工地受伤认定工伤吗：工伤赔偿标准及认定流程是怎样的？

导语：在建筑工地上由于工作环境复杂、劳动强度大工人受伤的情况时有发生。那么工地受伤是不是认定为工伤？工伤赔偿标准又是怎样的？本文将为您详细解答这些疑问。

一、工地受伤认定工伤吗？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工地受伤是不是认定为工伤需要按照具体情况来判断。

2. 工地受伤认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病的；

（5）因工作原因造成的精神障碍。

3. 工地受伤不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀。

二、工伤赔偿标准及认定流程

1. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循当地规定支付住院伙食补助费。

（3）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付工资。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地规定支付护理费。

（5）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残津贴。

（6）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（7）工亡补助金：工伤职工因工死亡，遵循当地规定支付工亡补助金。

2. 工伤认定流程

（1）报告：工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请：用人单位或是说工伤职工应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）认定：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）送达：工伤认定决定书理应在作出决定之日起5日内送达用人单位和工伤职工。

（5）不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工地上受伤工伤认定要怎样做了？

1. 及时报告：工伤事故发生后用人单位和工伤职工理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提供证据：工伤职工应该提供以下证据：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因；

（2）受伤部位、程度、治疗情况；

（3）与工伤有关的证明材料。

3. 配合调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查时，工伤职工理应积极配合。

4. 评定伤残等级：工伤职工在治疗结后，应该向当地人力资源和社会保障部门申请评定伤残等级。

四、工地受伤算工伤还是算人身伤害？

1. 工伤：工地受伤要是是因工作原因造成的，属于工伤。

2. 人身伤害：工地受伤假若是非工作原因造成的，如个人原因、第三方侵权等，属于人身伤害。

工地受伤是不是认定为工伤，需要依据具体情况来判断。工伤赔偿标准及认定流程在我国《工伤保险条例》中有明确规定。对工地受伤的职工，应该及时报告、提供证据配合调查，以便顺利认定为工伤，获得相应的赔偿。同时熟悉工伤与人身伤害的区别，有助于正确 。