一、序言

随着我国城市化进程的加快，建筑行业得到了迅速发展。建筑工地临时雇佣人员的工伤难题也日益凸显。为了保障临时工的合法权益，我国相关部门针对建筑工地临时雇佣人员的工伤赔偿难题出台了一系列新规定。本文将为您详细解读这些新规定，并介绍工伤赔偿的标准明细。

二、建筑工地临时雇佣人员工伤赔偿新规解读

1. 工伤认定范围扩大

依照新规定建筑工地临时雇佣人员在以下情况下发生的伤亡，均属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤赔偿标准升级

新规定对建筑工地临时雇佣人员的工伤赔偿标准实行了增进主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，赔偿金额为本人月工资的7至27个月；

（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，赔偿金额为本人月工资的5至10个月；

（3）一次性就业补助金：依照伤残等级，赔偿金额为本人月工资的5至10个月；

（4）停工留薪期工资：停工留薪期内，用人单位应按本人工资支付停工留薪期工资；

（5）住院伙食补助费：住院期间，每人每日补助标准为30元；

（6）护理费：按照护理等级，赔偿金额为本人月工资的40%至60%。

三、建筑工地临时雇佣人员工伤赔偿标准明细

以下为建筑工地临时雇佣人员工伤赔偿标准一览表：

1. 一次性伤残补助金：

（1）一级伤残：本人月工资的27个月；

（2）二级伤残：本人月工资的25个月；

（3）三级伤残：本人月工资的23个月；

（4）四级伤残：本人月工资的21个月；

（5）五级伤残：本人月工资的19个月；

（6）六级伤残：本人月工资的17个月；

（7）七级伤残：本人月工资的15个月；

（8）八级伤残：本人月工资的13个月；

（9）九级伤残：本人月工资的11个月；

（10）十级伤残：本人月工资的9个月。

2. 一次性医疗补助金：

（1）一级伤残：本人月工资的10个月；

（2）二级伤残：本人月工资的9个月；

（3）三级伤残：本人月工资的8个月；

（4）四级伤残：本人月工资的7个月；

（5）五级伤残：本人月工资的6个月；

（6）六级伤残：本人月工资的5个月；

（7）七级伤残：本人月工资的4个月；

（8）八级伤残：本人月工资的3个月；

（9）九级伤残：本人月工资的2个月；

（10）十级伤残：本人月工资的1个月。

3. 一次性就业补助金：

（1）一级伤残：本人月工资的10个月；

（2）二级伤残：本人月工资的9个月；

（3）三级伤残：本人月工资的8个月；

（4）四级伤残：本人月工资的7个月；

（5）五级伤残：本人月工资的6个月；

（6）六级伤残：本人月工资的5个月；

（7）七级伤残：本人月工资的4个月；

（8）八级伤残：本人月工资的3个月；

（9）九级伤残：本人月工资的2个月；

（10）十级伤残：本人月工资的1个月。

四、总结

建筑工地临时雇佣人员工伤赔偿新规的出台有助于保障临时工的合法权益减少工伤事故的发生。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行赔偿责任。同时临时工在工期间，也要增强安全意识，遵守安全操作规程，确信自身安全。

面对工伤赔偿疑问，用人单位和临时工双方应相互理解，积极协商解决。在发生工伤事故时要及时向有关部门报告，依法维护自身权益。期望本文能为广大建筑工地临时雇佣人员提供有益的参考。