# 工地临时工受伤怎样去认定工伤及赔偿权益解析

随着我国城市化进程的加快，建筑行业勃发展，工地上的临时工成为了必不可少的劳动力资源。由于工作环境复杂、安全意识薄弱等起因，工地临时工在工作中受伤的时有发生。那么工地临时工受伤算不算工伤？受伤后怎么样赔偿？本文将为您详细解析这些难题。

## 一、工地临时工受伤算工伤吗？

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。工地临时工虽然与用人单位未有正式的劳动合同关系，但只要在工作期间受伤，合工伤认定的条件就可以认定为工伤。

具体而言以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

## 二、工地上临时工受伤怎么赔偿？

工地临时工认定为工伤后，赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

3. 伤残待遇：依照工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。伤残等级分为一级至十级，伤残等级越高赔偿金额越高。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，可领取一次性伤残就业补助金。

6. 工亡待遇：假若工伤职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

## 三、工地临时工人受伤赔偿权益保障

1. 提升安全意识：工地临时工应加强自身安全意识，严格遵守安全操作规程，减少工伤发生的风险。

2. 签订劳动合同：虽然临时工与用人单位木有正式的劳动合同关系但建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 购买工伤保险：用人单位理应为临时工购买工伤保险保证工伤职工得到及时赔偿。

4. 及时申报工伤：工伤发生后用人单位和职工理应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便及时认定工伤和赔偿。

5. 途径：假若工伤职工的权益受到侵害可通过劳动仲裁、诉讼等途径 。

工地临时工受伤算工伤，受伤后应按照相关法律法规实赔偿。广大工地临时工要增强自身权益意识，切实维护自身的合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任为职工创造良好的工作环境，保障职工的合法权益。

（注：本文按照我国相关法律法规及政策撰写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）

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【责任编辑:石傲丝】