在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生越来越频繁。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是维护社会和谐稳定的必不可少环节。工商企业职工工伤认定作为一种法律制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救助。本文将详细解读工商企业职工工伤认定的具体条件与请求，帮助广大职工和企业更好地理解相关政策，维护自身合法权益。

一、工商认定工伤的条件是什么

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实行认定。以下是工伤认定的基本条件：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或与工作有关的活动中受到伤害。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所或与工作有关的场所受到伤害。

3. 工作起因：职工受到的伤害与工作有直接关系。

（二）具体条件与需求

1. 工作时间内的伤害：职工在法定工作时间、休息时间以及加班时间内受到的伤害，均属于工伤认定范围。

2. 工作场所内的伤害：职工在用人单位的经营场所、办公地点、生产车间等与工作有关的场所受到的伤害均可认定为工伤。

3. 工作起因引发的伤害：职工因工作原因致使的伤害，涵工作期间的意外事故、职业病等。

二、工商认定工伤的条件有哪些

（一）工作时间内的伤害

1. 上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

2. 工作时间内：职工在工作时间内的伤害，无论是因工作原因还是其他原因引起的，均可认定为工伤。

（二）工作场所内的伤害

1. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、办公地点、生产车间等与工作有关的场所受到的伤害，均可认定为工伤。

2. 公务活动：职工在行公务活动期间受到的伤害，也可认定为工伤。

（三）工作原因造成的伤害

1. 职业病：职工因工作原因造成的职业病，可以认定为工伤。

2. 工作进展中的意外事故：职工在工作进展中发生的意外事故，如跌倒、碰撞等，也可认定为工伤。

三、工商局工伤认定大概正规时间需要多长时间

工伤认定的流程一般涵以下几个步骤：

1. 提交申请：职工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提交工伤认定申请。

2. 受理申请：用人单位应该在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内对事故情况实调查核实。

4. 作出决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在收到申请之日起90日内作出工伤认定决定。

工伤认定的正规时间一般为90日内，但具体时间可能存在因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。

四、工商认定的标准

工伤认定的标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、休息时间以及加班时间内受到的伤害。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、办公地点、生产车间等与工作有关的场所受到的伤害。

3. 工作原因：职工受到的伤害与工作有直接关系，涵工作期间的意外事故、职业病等。

4. 伤害程度：职工受到的伤害程度达到一定程度，如残疾、死亡等。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。广大职工和企业应该理解工伤认定的具体条件与请求，保证在发生工伤事故时能够得到及时、公正的救助。同时企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。