# 工伤纠纷怎么办：应对部门、法院赔偿标准及案件性质解析

工伤纠纷是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡所引发的一系列法律纠纷。面对工伤纠纷劳动者怎样 ？本文将从应对部门、法院赔偿标准及案件性质三个方面为您详细解析工伤纠纷的解决办法。

## 一、工伤纠纷解决部门

1. 人力资源和社会保障部门

在工伤纠纷发生时劳动者首先可向所在单位的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门负责对工伤认定申请实行审核对合条件的工伤实行认定。

2. 劳动争议仲裁委员会

倘若劳动者与用人单位在工伤赔偿难题上存在争议可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对工伤纠纷案件实审理并作出裁决。

3. 人民法院

假若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院对工伤纠纷案件实行审理，并依法作出判决。

## 二、工伤纠纷法院赔偿标准

1. 医疗费用

劳动者在工伤治疗进展中产生的医疗费用，应由用人单位承担。包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费

劳动者因工伤无法正常工作，可以需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 伤残补助金

劳动者因工伤引发残疾，能够需求用人单位支付伤残补助金。伤残补助金的计算标准依据劳动者伤残等级和本人工资确定。

4. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因工伤需要长期治疗，能够需求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的计算标准按照劳动者伤残等级和本人工资确定。

5. 一次性伤残就业补助金

劳动者因工伤引起残疾，无法从事原工作，能够须要用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计算标准依照劳动者伤残等级和本人工资确定。

6. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工死亡，其家属能够请求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的计算标准为劳动者死亡前12个月的平均工资；抚恤金的计算标准为劳动者死亡前12个月的平均工资的一定比例。

## 三、工伤纠纷案件性质解析

1. 劳动争议案件

工伤纠纷属于劳动争议案件范畴。劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或是说止等方面产生的纠纷。

2. 侵权责任案件

工伤纠纷也可视为侵权责任案件。侵权责任案件是指因侵权表现引起他人权益受到损害侵权表现人应该承担的民事责任。

3. 社会保险案件

工伤纠纷涉及到社会保险疑惑属于社会保险案件。社会保险案件是指劳动者与社会保险机构之间因社会保险权益产生的纠纷。

## 四、工伤纠纷解决方法

1. 协商解决

劳动者与用人单位在工伤纠纷发生后，能够首先尝试协商解决。双方达成一致意见后，签订和解协议。

2. 调解解决

若是协商解决不成，可向人力资源和社会保障部门申请调解。调解成功后，双方签订调解协议。

3. 仲裁解决

若是调解解决不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，双方应履行裁决。

4. 诉讼解决

假若劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院作出判决后，双方应履行判决。

工伤纠纷的应对需要劳动者掌握相关法律法规，理解解决部门、赔偿标准及案件性质，以便更好地维护自身合法权益。在解决工伤纠纷进展中，劳动者应积极寻求法律援助，合理选择解决办法，争取公平、公正的赔偿。