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工伤认定遭遇工商登记难题，怎么样妥善应对与

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定往往面临多难题，其是与工商登记相关的难题。本文将从工伤认定的基本概念、工商登记认定工伤的难题、办理手续及 途径等方面探讨怎样去妥善应对工伤认定遭遇工商登记难题。

二、工商登记认定工伤的难题

1. 工伤认定标准不明确

工伤认定标准是判断工伤与否的关键。在实际操作中工伤认定标准并不完全明确造成部分工伤案例难以界定。由于工伤认定标准与工商登记之间存在一定的关联，使得工伤认定过程更加复杂。

2. 工商登记信息不完整

工伤认定需要依据工商登记信息来核实企业是不是存在、职工与企业是否存在劳动关系等。部分企业的工商登记信息不完整、不规范，甚至存在虚假登记现象，给工伤认定带来了很大困难。

3. 工商局工伤认定时间较长

按照相关法规，工伤认定应在一定时间内完成。在实际操作中，由于工商局工伤认定流程繁琐引起工伤认定时间较长，作用了职工的合法权益。

三、工商登记认定工伤办理手续

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤后应在之一时间向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

2. 提供相关证明材料

职工需提供以下证明材料：工伤事故报告、医疗机构出具的工伤诊断证明、劳动合同或相关证明材料、工商登记信息等。

3. 工伤认定部门审核

劳动保障部门在收到申请材料后，应在15日内完成工伤认定审核。如需补充材料，可长至30日。

4. 工伤认定结论

劳动保障部门依据工伤认定标准对申请材料实审核，作出工伤认定结论。如认定为工伤，将向职工送达工伤认定决定书。

四、工伤认定 途径

1. 申请行政复议

如对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼

如对行政复议决定不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 咨询律师

在工伤认定进展中，如遇到难题，可咨询专业律师，寻求法律援助。

五、结论

工伤认定遭遇工商登记难题，对职工的合法权益造成了一定作用。为妥善解决这一疑惑，职工应熟悉工伤认定标准、办理手续及 途径，积极维护自身合法权益。同时有关部门应加强对工商登记的监管，增强工伤认定效率为职工提供更好的保障。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，相关部门和社会各界应共同努力，应对工伤认定遭遇工商登记难题，让工伤职工得到应有的关爱和支持。

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