我国工商局详解工伤认定标准及工伤待遇规定

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者合法权益的要紧环节一直以来都是社会关注的点。本文将围绕我国工商局对工伤的定义、工伤认定标准、工伤待遇规定等方面实详细解读。

一、工商局对工伤的定义及工伤认定标准

1. 工商局对工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；

（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工商局对工伤的定义标准

工伤认定的标准主要涵以下四个方面：

（1）工作时间：工伤发生在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所内，包含工作场所的内部和外部。

（3）工作原因：工伤是由于工作原因造成的包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：工伤的伤害程度应该达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。

二、工商局管不管工伤

实际上，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责，工商局主要负责企业注册、市场监管等工作。在工伤认定期间，工商局并不直接参与，但企业在申请工伤认定时，需要向人力资源和社会保障部门提交相关材料，其中涵企业营业执照、组织机构代码证等，这些材料需要到工商局办理。

三、工伤认定大概正规时间

工伤认定的正规时间一般为30天。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或是说其近亲属可以在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇规定

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇包含：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。工伤伤残待遇依据伤残等级和本人工资水平确定。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。工伤死亡待遇按照本人工资水平和供养亲属人数确定。

4. 工伤复待遇

工伤复待遇包含：复费用、复津贴、辅助器具费用等。工伤复待遇由工伤保险基金支付。

我国工商局对工伤的定义、工伤认定标准及工伤待遇规定实了明确。工伤认定工作旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动者在工作中一旦发生工伤，理应及时向用人单位报告，并依照相关规定申请工伤认定和享受工伤待遇。同时用人单位理应依法参加工伤保险切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:用户静珊】