工商保险怎样认定工伤赔偿标准及认定范围与具体金额

一、引言

工商保险是我国企业为员工提供的一种社会保障，旨在保障员工在遭受工伤事故时可以得到相应的赔偿。工伤赔偿标准的认定和赔偿范围是工商保险制度中至关关键的环节。本文将详细解析工商保险怎样认定工伤赔偿标准、认定范围以及具体金额。

二、工商保险工伤赔偿标准的认定

1. 工伤认定

（1）工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

（2）工伤认定程序：员工发生工伤后，企业应该在24小时内向劳动保障部门报告并提交工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿标准的认定

（1）医疗费用：工伤员工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等由工商保险公司依照实际发生费用予以赔偿。

（2）误工费：工伤员工在治疗期间，无法从事工作，保险公司遵循员工本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：工伤员工需要护理的，保险公司按照当地护理费标准支付护理费。

（4）伤残赔偿金：工伤员工伤残等级评定后，保险公司依据伤残等级和赔偿基数支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤员工死亡，保险公司支付一次性死亡赔偿金。

三、工商保险工伤赔偿范围的认定

1. 工伤赔偿范围涵以下几方面：

（1）工作时间和工作场所内发生的工伤事故。

（2）工作原因引发的职业病。

（3）工作进展中，因履行职责受到伤害。

（4）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤赔偿范围不包含以下几方面：

（1）故意自杀、自残。

（2）犯罪表现。

（3）违反劳动律，引起事故。

（4）法律法规规定的其他不认定为工伤的情况。

四、工商保险工伤赔偿具体金额

1. 医疗费用：遵循实际发生费用予以赔偿。

2. 误工费：按照员工本人工资的80%支付。

3. 护理费：依照当地护理费标准支付。

4. 伤残赔偿金：依据伤残等级和赔偿基数，具体金额如下：

（1）一级伤残：赔偿基数×20年；

（2）二级伤残：赔偿基数×18年；

（3）三级伤残：赔偿基数×16年；

（4）四级伤残：赔偿基数×14年；

（5）五级伤残：赔偿基数×12年；

（6）六级伤残：赔偿基数×10年；

（7）七级伤残：赔偿基数×8年；

（8）八级伤残：赔偿基数×6年；

（9）九级伤残：赔偿基数×4年；

（10）十级伤残：赔偿基数×2年。

5. 死亡赔偿金：一次性支付赔偿基数×20年的金额。

五、结论

工商保险工伤赔偿标准的认定和赔偿范围是保障员工合法权益的必不可少环节。企业应该严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的工伤保障。员工在遭受工伤事故时，要理解工伤赔偿的相关规定及时向企业提出赔偿申请维护自身合法权益。同时和社会各界也要关注工伤赔偿难题，不断完善相关法律法规，为工伤员工提供更加公平、合理的赔偿制度。