在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人的权益，保障在工作中受到伤害的员工可以得到应有的补偿。现实中，部分公司却拒绝为员工做工伤认定，不出具工伤认定证明与认定书，这类表现不仅损害了员工的合法权益也暴露了企业社会责任的缺失。本文将深入探讨这一现象背后的起因，以及其对员工和社会的作用。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，关系到受伤员工能否得到及时救治和合理赔偿。部分公司却以各种理由拒绝为员工做工伤认定，此类表现让多受伤员工陷入了困境。本文将从以下几个方面分析公司为什么不给做工伤认定，以及此类行为对员工和社会的危害。

二、公司为什么不给做工伤认定工作

1. 经济利益驱动

在很多情况下公司拒绝为员工做工伤认定，主要是出于经济利益的考虑。工伤认定意味着公司需要支付医疗费用、赔偿金等，这会增加公司的经济负担。为了减低成本，部分企业选择隐瞒工伤情况甚至拒绝承认工伤。

2. 企业形象担忧

部分公司担心，一旦承认员工工伤，会作用到企业的形象和声誉。在市场竞争激烈的环境中，企业往往不愿意暴露自身的负面信息，以免影响客户和合作伙伴的信任。

3. 法律意识淡薄

部分企业负责人对劳动法律法规缺乏熟悉认为工伤认定是可有可无的程序。这类法律意识的淡薄，引起企业在解决工伤疑问时往往采纳回避、推诿的态度。

三、公司为什么不给做工伤认定证明

1. 避免承担责任

工伤认定证明是员工向有关部门申请工伤赔偿的关键依据。公司拒绝出具工伤认定证明，是为了避免承担相应的法律责任。这样一来，员工在申请赔偿时往往缺乏足够的证据支持。

2. 拖时间

公司拒绝出具工伤认定证明，还可达到拖时间的目的。在工伤认定期间，时间拖得越久，员工的赔偿金额可能就越低。拖时间还可能让员工失去工伤认定的机会。

四、公司为什么不愿意做工伤认定

1. 逃避监管

公司拒绝做工伤认定，实际上是在逃避的监管。在我国，工伤认定是由劳动保障部门负责的。企业拒绝承认工伤，意味着他们不愿意接受的监管，这类行为对员工的权益保护极为不利。

2. 增加员工流动性

部分企业通过拒绝做工伤认定人为地增加员工的流动性。这样一来，企业可以减少对员工的长期投入减少人力成本。

五、公司为什么不给工伤认定书

1. 避免纠纷

公司不给工伤认定书，可避免与员工发生纠纷。一旦出具工伤认定书，员工就有权请求公司支付赔偿金。为了避免这类纠纷企业往往选择拒绝出具工伤认定书。

2. 维护企业利益

在企业看来，工伤认定书意味着需要承担一定的经济责任。为了维护企业利益，部分企业选择拒绝出具工伤认定书。

六、公司为什么不承认工伤

1. 传统观念缚

在部分企业中，仍然存在“工伤是个人起因造成的”此类传统观念。企业认为，员工在工作中受伤，是个人操作不当或疏忽造成的，与公司无关。这类观念引起企业拒绝承认工伤。

2. 维护企业声誉

企业为了维护自身的声誉，往往不愿意承认工伤。在他们看来，工伤事故的发生意味着企业管理不善会影响企业的形象。

公司拒绝为员工做工伤认定、不出具工伤认定证明与认定书是对员工合法权益的侵犯。这类行为不仅损害了员工的利益，也影响了企业的长远发展。有关部门应该加强对企业的监管，促企业履行社会责任，切实保障员工的权益。同时员工自身也要加强法律意识，积极维护本人的合法权益。

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【责任编辑:狄紫桐】