在现代社会工厂作为关键的生产单位其员工的权益保护日益受到广泛关注。由于各种起因工厂员工在工作中遭受伤害的仍然时有发生。这些伤害不仅给员工本人带来了身体和心理上的痛苦也使得工厂的法律责任和应对措成为社会关注的点。本文将围绕工厂员工遭受伤害这一主题，解析工厂的法律责任及应对措，以期为相关当事人提供参考和借鉴。

一、工厂员工遭受伤害：法律责任及应对措解析

（引语）

近年来我国工厂员工在工作中遭受伤害的屡见不这些不仅暴露出工厂在生产安全管理方面存在的难题，也引发了社会对工厂法律责任及应对措的广泛关注。本文将从工厂员工遭受伤害的法律责任和应对措两个方面实解析，以期为类似的解决提供借鉴。

二、工厂员工被打伤工厂有责任吗？

1. 工厂的法律责任

依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》，工厂对员工在工作中遭受的伤害负有法律责任。要是工厂未按照规定为员工提供安全的工作环境，造成员工在工作中受伤，工厂理应承担相应的赔偿责任。

2. 工厂的责任认定

在认定工厂责任时，需要考虑以下因素：

（1）工厂是不是尽到了安全生产的义务，如提供合安全标准的工作环境、定期实行安全培训等。

（2）员工是否在正常工作期间受伤，以及受伤原因是否与工作有关。

（3）工厂是否存在故意或过失表现，如未及时消除安全隐患、未对员工实安全培训等。

三、工厂员工被打伤，工厂怎么赔偿？

1. 赔偿范围

依据《人民侵权责任法》和相关司法解释，工厂对员工在工作中遭受的伤害理应承担以下赔偿：

（1）医疗费用：涵员工因伤害产生的挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

（2）误工费：依照员工受伤程度和恢复情况，计算误工期间的工资损失。

（3）护理费：如有必要工厂应支付员工护理人员的费用。

（4）残疾赔偿金：若是员工因伤害引起残疾，工厂应支付相应的残疾赔偿金。

2. 赔偿程序

员工遭受伤害后，应依照以下程序向工厂提出赔偿：

（1）及时报告：员工应在受伤后及时向工厂报告，并保留相关证据。

（2）协商赔偿：工厂应在收到员工报告后，与员工协商赔偿事宜。

（3）签订赔偿协议：双方达成一致意见后，签订赔偿协议。

（4）支付赔偿：工厂依照赔偿协议预约，向员工支付赔偿款。

四、工厂员工被打伤工厂有责任吗合法吗？

1. 合法性

依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》，工厂对员工在工作中遭受的伤害负有法律责任，这是合法的。

2. 法律依据

《人民劳动合同法》规定，工厂理应保障员工的生命安全和身体健，为员工提供合安全标准的工作环境。《人民侵权责任法》规定，工厂对员工在工作中遭受的伤害应该承担赔偿责任。

五、在工厂被员工打伤怎么赔偿法？

1. 赔偿主体

在工厂被员工打伤，赔偿主体应为工厂。因为依照《人民侵权责任法》，工厂对员工在工作中遭受的伤害负有法律责任。

2. 赔偿程序

（1）报警解决：员工在遭受伤害后，应及时报警，以便警方介入调查。

（2）医疗救治：员工应尽快就医，保留相关医疗费用单据。

（3）协商赔偿：工厂应在警方调查结果出来后，与员工协商赔偿事宜。

（4）签订赔偿协议：双方达成一致意见后签订赔偿协议。

（5）支付赔偿：工厂依照赔偿协议协定，向员工支付赔偿款。

工厂员工遭受伤害中，工厂的法律责任及应对措至关必不可少。只有严格遵守相关法律法规，切实保障员工权益，才能有效预防和减少此类的发生。同时员工在遭受伤害后也应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求赔偿。