工伤认定争议：工厂否认工伤情况下怎样去申请劳动仲裁

在我国工伤事故的应对与赔偿一直是一个敏感且复杂的疑问。当劳动者在工作中发生意外遭受工伤，却遭遇工厂否认工伤的情况时，怎么样通过劳动仲裁来维护本身的合法权益，成为多劳动者关注的点。本文将从工伤认定的基本概念、工厂否认工伤的应对方法以及怎样申请劳动仲裁等方面实详细阐述。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害、疾病或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内或是说因工作原因受到的伤害、疾病或职业病。

2. 工作原因：因工作原因受到的伤害、疾病或职业病。

3. 工伤性质：包含事故伤害、职业病和疾病。

二、工厂否认工伤的应对方法

在实际工作中，工厂否认工伤的情况时有发生。面对此类情况，劳动者可以选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该及时收集与工伤有关的证据，涵但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向工厂提出工伤认定申请：劳动者能够需求工厂在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》的规定，工厂应该在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 向劳动保障部门投诉：假若工厂拒绝提出工伤认定申请，劳动者可向劳动保障部门投诉，需求对其实调查。

4. 申请劳动仲裁：在工厂否认工伤的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，请求确认工伤认定。

三、怎样去申请劳动仲裁

在工厂否认工伤的情况下，劳动者怎样申请劳动仲裁呢？以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 准备材料：劳动者需要准备以下材料：

（1）仲裁申请书：内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

（2）证据材料：包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

（3）身份证明：劳动者的身份证、户口本等。

2. 提交仲裁申请：劳动者将上述材料提交给所在地的劳动仲裁委员会。

3. 等待仲裁：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后将对案件实行审查，决定是不是受理。要是受理，将通知双方当事人提交答辩状。

4. 开庭审理：劳动仲裁委员会在收到答辩状后将安排开庭审理。双方当事人应该准时参加庭审，陈述事实、提交证据、实辩论。

5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会按照庭审情况，依法作出仲裁裁决。倘若认定工伤，将须要工厂承担相应的赔偿责任。

6. 申请实：劳动者在收到仲裁裁决书后，假若工厂不履行仲裁裁决，可申请人民法院强制行。

四、结语

在工厂否认工伤的情况下劳动者通过劳动仲裁维护本人的合法权益，需要留意以下几点：

1. 及时收集证据保证工伤认定的准确性。

2. 熟悉劳动仲裁程序合理 。

3. 保持与劳动保障部门的沟通，关注案件进展。

4. 如有必要，能够寻求专业律师的帮助。

工伤认定争议中劳动者在面对工厂否认工伤的情况下，要勇敢地维护自身的合法权益，通过劳动仲裁这一途径，争取应有的赔偿。在我国法律体系的保护下相信每一个劳动者都能得到公正的待遇。

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