工伤认定后工厂赔偿全攻略：赔偿标准、流程与常见疑惑解析

随着我国工业化进程的不断推进工伤事故在所难免。工伤认定及赔偿疑问成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤认定后工厂赔偿的标准、流程及常见疑问，帮助您更好地熟悉和维护自身的权益。

一、工伤认定后工厂赔偿标准

1. 工资待遇

工伤认定后，劳动者在停工留薪期间，工厂应依照本人受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。若劳动者在停工留薪期间工资低于当地更低工资标准的工厂应依照更低工资标准支付。

2. 医疗费用

工伤认定后，劳动者治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，由工厂承担。但以下情况除外：

（1）工伤劳动者治疗非工伤部位的费用；

（2）工伤劳动者在非协议医疗机构治疗的费用；

（3）工伤劳动者治疗期间未经医疗机构同意，擅自外出治疗的费用。

3. 伤残赔偿金

工伤认定后，劳动者因工伤引起残疾的，工厂应遵循以下标准支付伤残赔偿金：

（1）一级至四级伤残：支付本人20年至30年的工资；

（2）五级至六级伤残：支付本人16年至24年的工资；

（3）七级至十级伤残：支付本人12年至18年的工资。

4. 丧葬费及死亡赔偿金

工伤劳动者因工死亡，工厂应支付丧葬费及死亡赔偿金。丧葬费标准为当地上年度职工月平均工资的6个月；死亡赔偿金为本人20年的工资。

5. 其他费用

按照具体情况，工厂还需支付以下费用：

（1）护理费：工伤劳动者需要护理的，遵循当地上年度职工月平均工资的50%支付；

（2）交通费：工伤劳动者治疗期间的交通费用依据实际发生费用报销；

（3）住宿费：工伤劳动者治疗期间的住宿费用，依照实际发生费用报销。

二、工厂工伤认定流程

1. 报告工伤

工伤发生后，劳动者或其家属应在24小时内向工厂报告工伤情况。

2. 申请工伤认定

工厂应在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交材料

工厂需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）工伤事故报告；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他相关材料。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到材料后将在15日内作出工伤认定决定。

5. 领取工伤证

工伤认定通过后，劳动者可凭工伤证领取相关待遇。

三、工厂工伤责任认定

1. 工伤事故发生在劳动者履行工作职责期间；

2. 工伤事故发生在工厂的生产经营场所；

3. 工伤事故因工作起因造成劳动者受到伤害；

4. 工伤事故与劳动者本人的健状况无关。

四、工厂出了工伤应怎么办

1. 及时救治：工伤发生后工厂应立即将劳动者送往医疗机构救治。

2. 报告工伤：工厂应在工伤发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况。

3. 申请工伤认定：工厂应在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 支付工伤待遇：工伤认定通过后，工厂应遵循规定支付工伤待遇。

5. 协助劳动者办理相关手续：工厂应协助劳动者办理工伤认定、伤残评定等相关手续。

6. 加强安全生产管理：工厂应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

五、常见疑惑解析

1. 工伤认定后劳动者还能否继续工作？

工伤认定后，劳动者可以按照医生的建议和工作能力，选择继续工作或调整工作岗位。

2. 工伤赔偿是不是包含精神损害赔偿？

目前我国法律未规定工伤赔偿涵精神损害赔偿，但劳动者可通过其他途径如提起民事诉讼，请求精神损害赔偿。

3. 工伤赔偿是否可以一次性支付？

工伤赔偿可以一次性支付，但需双方协商一致。

4. 工伤认定后工厂拒绝支付赔偿怎么办？

劳动者能够申请劳动仲裁，请求工厂支付赔偿。若仲裁不支持，劳动者可向人民法院提起诉讼。

工伤认定后，劳动者应熟悉相关赔偿标准、流程和责任认定，以便更好地维护本人的权益。同时工厂也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的合法权益。