在现代社会，工厂就餐环境下的劳动者健安全难题日益受到关注。由于工作强度大、工作环境复杂，工厂员工在就餐时突发疾病的情况并不罕见。当此类情况发生时，怎么样认定工伤、办理相关手续成为劳动者权益保障的要紧环节。本文将详细解答工厂就餐发病认定工伤的相关疑惑，为劳动者提供参考和指导。

一、引言

近年来随着我国工业化进程的加快，工厂就餐发病认定工伤的疑惑逐渐凸显。在劳动者就餐进展中，若不发病，怎样认定工伤、办理手续成为劳动者及其家属关注的点。本文将从实际操作角度出发详细介绍工厂就餐发病认定工伤的办理流程及关注事项，以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、工厂就餐发病认定工伤怎么办？

（一）及时救治

当劳动者在工厂就餐期间突发疾病时首先要保障及时救治。厂方应立即将患者送往医疗机构实救治，同时通知患者家属。在救治进展中，要保存好相关医疗资料，为后续工伤认定提供依据。

（二）报告工伤

在救治进展中，厂方应向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况。报告内容包含：患者基本信息、发病时间、地点、救治情况等。报告工伤是工伤认定的之一步，也是关键环节。

（三）提交工伤认定申请

厂方应在救治结后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、患者身份证复印件、医疗机构出具的诊断证明、救治费用清单等。

（四）人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后将对材料实行审核。若材料齐全、合工伤认定条件，将予以认定。若材料不齐全或不合条件，将通知厂方补正相关材料。

三、工厂就餐发病认定工伤办理手续

（一）工伤认定决定书

人力资源和社会保障部门在审核通过后将出具工伤认定决定书。工伤认定决定书是劳动者工伤认定的法律依据，厂方和劳动者应妥善保管。

（二）申请工伤赔偿

劳动者在获得工伤认定决定书后，可以向厂方申请工伤赔偿。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者应提交相关证据材料，如医疗费发票、误工证明等。

（三）赔偿协议或仲裁

厂方在收到劳动者工伤赔偿申请后双方可协商达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据法律规定对双方争议实调解。

（四）赔偿履行

赔偿协议或仲裁裁决生效后，厂方应依照协议或裁决结果履行赔偿义务。劳动者在收到赔偿款后，应签署赔偿确认书，确认赔偿履行完。

四、总结

工厂就餐发病认定工伤是一个复杂的过程，涉及到劳动者、厂方、人力资源和社会保障部门等多方利益。劳动者在就餐进展中突发疾病时，要善于运用法律手维护自身合法权益。同时厂方也应积极履行社会责任，为劳动者提供良好的就餐环境，确信劳动者身心健。本文旨在为广大劳动者提供参考期待对大家有所帮助。

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