一、导语

在我国工伤赔偿是保障职工权益的要紧法律制度。在实际操作中，部分工厂对工伤认定选用消极态度造成职工在 进展中遭遇重重困难。本文将围绕工伤认定受阻、工厂拒绝赔偿的情况，探讨怎么样依法 争取工伤赔偿权益。

二、工伤认定受阻的起因

1. 工厂对工伤的定义存在误解。部分工厂认为，只有在工作进展中发生的意外伤害才能被认定为工伤，而忽略了职业病、工作环境引起的慢性病等。

2. 工厂担心赔偿增加成本。工伤赔偿往往涉及较大金额部分工厂担心赔偿会给企业带来负担，故此拒绝认定工伤。

3. 职工 意识较弱。部分职工对工伤认定和赔偿政策熟悉不足，难以有效维护自身权益。

三、怎么样依法 争取工伤赔偿权益

1. 明确工伤认定的法律依据

（1）我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

（2）更高人民法院《关于审理工伤认定案件适用法律疑惑的解释》明确了工伤认定的范围，包含工作期间的意外伤害、职业病、工作环境致使的慢性病等。

2. 收集证据

（1）事故现场证据。包含事故发生的地点、时间、起因等，可通过现场照片、视频等材料予以证明。

（2）伤情诊断证明。职工理应及时就医，取得医疗机构出具的伤情诊断证明。

（3）证人证言。同事、领导等理解事故情况的证人，可以为工伤认定提供证言。

3. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定

（1）职工在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应在收到职工申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后应在60日内作出工伤认定决定。

4. 向人民法院提起诉讼

（1）倘若人力资源和社会保障部门未在规定期限内作出工伤认定决定或对工伤认定决定不服，职工可向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院在审理工伤认定案件时，应依据《工伤保险条例》等法律法规对工伤认定实审查。

5. 依法申请赔偿

（1）工伤认定决定生效后，职工可向单位申请工伤赔偿。

（2）单位应在收到职工赔偿申请后的30日内支付赔偿金。

（3）倘若单位拒绝支付赔偿金，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

以某工厂为例，职工小李在工作期间不受伤，致使骨折。工厂拒绝认定工伤，并以小李未提供证据为由拒绝赔偿。小李在熟悉了相关法律法规后收集了事故现场照片、视频、证人证言等证据向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经审查，人力资源和社会保障部门认定小李的伤情为工伤。随后，小李向工厂申请赔偿，工厂在压力下同意支付赔偿金。

五、结语

工伤认定受阻、工厂拒绝赔偿的情况，对职工的权益造成了严重损害。面对此类疑惑，职工应熟悉相关法律法规，积极收集证据，依法 。同时我国和社会各界也应关注工伤赔偿疑问，推动建立更加完善、公正的工伤赔偿制度，保障职工的合法权益。

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