# 工作途中受伤属于工伤吗：工伤认定及赔偿标准详解

## 引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在现实生活中多人对工伤的认定及赔偿标准存在疑问其是在工作途中受伤是不是属于工伤这一难题。本文将围绕工作途中受伤的工伤认定及赔偿标准实行详细解析。

## 一、工作途中受伤是不是属于工伤

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。这里的工作时间涵工作期间的休息时间，工作场所包含企业的生产、经营、办公场所及员工上下班的合理路线。

### 2. 工作途中受伤的工伤认定

工作途中受伤，一般是指员工在上下班途中，因为工作原因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定工作途中受伤属于工伤的认定范围。但需要留意的是，工作途中受伤必须满足以下条件：

- 伤害发生在上下班途中；

- 伤害是由于工作原因造成的；

- 伤害与工作有直接关联。

## 二、工作途中受伤的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是：合理、公平、及时、足额。工伤赔偿应该依据工伤职工的伤情、医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等实际情况实行计算。

### 2. 工伤赔偿的具体项目

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：按照工伤职工的工资水平、误工时间计算。

（3）护理费：依据工伤职工的伤情、护理等级、护理时间计算。

（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级、工资水平、丧失劳动能力程度计算。

（5）死亡赔偿金：依据死者家属的户性质、死者生前工资水平、死者年龄等因素计算。

### 3. 工伤赔偿的计算标准

（1）医疗费用：遵循实际发生费用计算。

（2）误工费：依据工伤职工工资的80%计算。

（3）护理费：依据护理等级依照当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，按照以下标准计算：

一级残疾：工资的100%；

二级残疾：工资的90%；

三级残疾：工资的80%；

四级残疾：工资的70%；

五级残疾：工资的60%；

六级残疾：工资的50%；

七级残疾：工资的40%；

八级残疾：工资的30%；

九级残疾：工资的20%；

十级残疾：工资的10%。

（5）死亡赔偿金：依据死者生前工资的20倍计算。

## 三、工作途中受伤的工伤认定及赔偿程序

### 1. 工伤认定程序

（1）工伤事故发生后，职工应该在24小时内向所在单位报告。

（2）所在单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

### 2. 工伤赔偿程序

（1）工伤职工应该在工伤认定决定生效后，向所在单位提出赔偿申请。

（2）所在单位应该在30日内向社会保险行政部门提出赔偿申请。

（3）社会保险行政部门理应在60日内作出赔偿决定。

（4）工伤职工对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、结论

工作途中受伤属于工伤的认定范围，但需要满足一定的条件。工伤赔偿应该遵循合理、公平、及时、足额的原则，按照实际情况计算赔偿金额。理解工伤认定及赔偿标准有助于保障工伤职工的合法权益，也有利于企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。