一、引言

在工作中，不身亡的时有发生。工伤认定和赔偿成为家属关注的点。本文将围绕工伤界定、怎么样申请工伤认定及赔偿标准展开论述，以帮助读者熟悉工伤身亡的相关法律规定和赔偿流程。

二、工伤界定

1. 工伤的定义

工伤是指在用人单位安排的工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

2. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）有相关证据证明。

三、工作时不身亡怎样去申请工伤认定

1. 申请工伤认定的主体

（1）职工本人；

（2）职工的近亲属；

（3）用人单位。

2. 申请工伤认定的程序

（1）提交工伤认定申请表；

（2）提供相关证据，如工作证明、事故现场照片等；

（3）由人力资源和社会保障部门实工伤认定。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤身亡赔偿项目

（1）丧葬补助金：按照当地上年度职工平均工资计算，一般按6个月计算；

（2）供养直系亲属抚恤金：按死者生前本人工资的一定比例计算一般为20年至30年；

（3）一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资计算，一般按48个月至60个月计算。

2. 工伤赔偿金额的计算

以下为语料库中的相关疑惑，以下为结合以上内容实的回答：

（1）工作身亡能认定工伤吗？

工作身亡是不是认定为工伤需要依据实际情况实行工伤认定。倘若合工伤认定的条件可以认定为工伤。

（2）工作身亡能认定工伤吗怎么赔偿的？

假使工作身亡认定为工伤，赔偿金额涵丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额依据死者生前工资、当地上年度职工平均工资等因素计算。

（3）工作身亡能认定工伤吗怎么赔偿多少钱？

赔偿金额的计算方法已在上述内容中详细说明，具体金额按照死者生前工资、当地上年度职工平均工资等因素确定。

（4）工作身亡赔偿多少钱？

工作身亡赔偿金额涵丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依据死者生前工资、当地上年度职工平均工资等因素计算。

（5）工作期间身亡怎么赔偿？

工作期间身亡赔偿金额包含丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额依据死者生前工资、当地上年度职工平均工资等因素计算。

五、结论

工伤认定和赔偿是保障职工权益的要紧措。当职工在工作期间不身亡时，家属理应及时理解相关法律法规，正确申请工伤认定以确信合法权益得到妥善解决。同时用人单位也理应履行社会责任关心职工的生命安全，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。