工作证明在确认劳动关系中的法律效力与认定标准

一、引言

随着社会经济的发展劳动关系的认定日益成为劳动争议案件中的点疑问。在实际工作中工作证明作为一种证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据其法律效力与认定标准备受关注。本文将从工作证明的概念、法律效力以及认定标准等方面，探讨工作证明在确认劳动关系中的要紧作用。

二、工作证明的概念及作用

1.工作证明的概念

工作证明，是指由用人单位出具的，证明劳动者在该单位工作的一种书面文件。工作证明多数情况下包含劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号、工作起始时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等信息。

2.工作证明的作用

（1）证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。工作证明是劳动者证明自身在某单位工作的要紧证据有助于确认双方是不是存在劳动关系。

（2）证明劳动者在该单位的工作时间。工作证明中明确记载了劳动者的工作起始时间，有助于确认劳动者的工龄、年假、社会保险待遇等权益。

（3）证明劳动者在该单位的工作岗位及工作内容。工作证明中记载的劳动者工作岗位及工作内容，有助于确认劳动者的职业资格、技能等级等。

三、工作证明的法律效力

1.工作证明的合法性

依据《人民劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。工作证明作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据其合法性在于：

（1）工作证明是由用人单位出具的，具有权威性。

（2）工作证明中记载的信息真实可靠，合事实。

2.工作证明的证据效力

依据《人民民事诉讼法》规定，证据包含书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。工作证明作为一种书证，具有以下证据效力：

（1）直接证据。工作证明直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系无需其他证据予以佐证。

（2）优先证据。在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，工作证明具有优先证据效力，优于其他证据。

四、工作证明的认定标准

1.工作证明的真实性

工作证明的真实性是认定劳动关系的首要标准。工作证明中记载的信息理应真实可靠，合事实。对伪造、篡改工作证明的表现，理应依法予以查处。

2.工作证明的完整性

工作证明理应完整地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。涵劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号、工作起始时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等信息。假如工作证明中缺少关键信息，可能引发无法认定劳动关系。

3.工作证明的权威性

工作证明理应由用人单位加公章，并由法定代表人或授权代理人签字。这样的工作证明具有权威性有助于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

五、结论

工作证明在确认劳动关系中具有必不可少作用。劳动者在 进展中，应该注重收集和保存工作证明，以证明本人与用人单位之间存在劳动关系。同时用人单位理应依法出具工作证明，保障劳动者的合法权益。在劳动争议案件中，法院理应按照工作证明的真实性、完整性、权威性等因素，认定劳动者与用人单位之间的劳动关系。

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