工作被烫伤了，算不算工伤及怎么样申请赔偿？

导语：在职场中，工作被烫伤的情况并不罕见。那么工作被烫伤了，究竟算不算工伤？怎样申请赔偿？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

一、工作被烫伤了，算不算工伤？

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质受到的伤害；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（6）在工作期间，因工作起因引发的职业病。

2. 工作被烫伤是不是属于工伤

依据上述工伤的定义，工作被烫伤假使是在工作时间和工作场所内因工作原因致使的伤害，那么它就属于工伤。例如，工人操作机器时，因设备故障致使烫伤；厨师在烹饪期间，因热油溅到皮肤上致使烫伤等。

二、工作被烫伤了算不算工伤保险？

1. 工伤保险的定义

工伤保险是指为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工参加工伤保险，享受工伤保险待遇。

2. 工作被烫伤是否属于工伤保险

工作被烫伤，假若合工伤的定义，那么它就属于工伤保险的保障范围。职工在工作期间因烫伤造成的医疗费用、误工费、护理费等，都可通过工伤保险来赔偿。

三、工作中被烫伤怎么赔偿？

1. 申请工伤认定

职工在工作中被烫伤后，首先应该向所在单位报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）受伤经过的证明材料；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定通过后的赔偿程序

工伤认定通过后，职工可以享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗期间，发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，无法正常工作，可享受误工费赔偿。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要专人护理的，可以享受护理费赔偿。

（4）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金。

（5）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后可以享受伤残津贴。

（6）丧葬费和抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够享受丧葬费和抚恤金。

四、结语

工作被烫伤，假如合工伤的定义，那么它就属于工伤事故，能够申请工伤保险赔偿。职工在遭受工伤时理应及时向单位报告，并依照相关规定申请工伤认定和赔偿。同时单位也应该加强安全培训升级职工的安全意识预防工伤事故的发生。

（注：本文字数约为1500字已自动排版。）