在职场中每个人都理应享有公平、公正的工作环境。现实中遭受职场报复的现象时有发生给受害者带来了身心双重伤害。那么在此类情况下受害者能否将遭受的职场报复认定为工伤情形呢？本文将从法律角度对此实分析和探讨。

引语：

近年来职场报复频发让多受害者陷入困境。在职场中员工或会因为各种起因遭受报复，如揭露公司违法表现、拒绝不正当需求等。这些报复行为不仅损害了员工的合法权益，还可能对他们的身心健造成严重伤害。那么在此类情况下，受害者能否将遭受的职场报复认定为工伤情形呢？本文将围绕这一话题展开讨论。

一、工作被报复能认定工伤吗

（一）工伤认定的标准

工伤认定是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到伤害或是说发生职业病的；

3. 依法理应认定为工伤的其他情形。

（二）职场报复与工伤认定的关联

职场报复并非工伤认定的法定情形，但若报复行为发生在工作时间和工作场所内且受害者因工作原因受到伤害，那么受害者可以尝试将职场报复认定为工伤情形。在实际操作中，受害者需要提供充足的证据来证明报复行为与工作原因之间的关联。

二、工作被报复能认定工伤吗，怎么赔偿

（一）工伤赔偿标准

若职场报复被认定为工伤情形，受害者可获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：依照受害者本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放；

4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级发放；

5. 丧葬补助金：若受害者因工伤死亡，其家属能够获得丧葬补助金。

（二）赔偿程序

1. 受害者向单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 若认定为工伤，受害者能够向单位或社会保险基金申请赔偿；

5. 赔偿金额确定后，单位或社会保险基金依照赔偿标准向受害者支付赔偿金。

三、报工伤后单位报复职工的解决

（一）单位报复职工的法律责任

若单位在职工报工伤后实行报复按照《劳动合同法》的规定，单位理应承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：单位理应支付给职工的赔偿金；

2. 支付违约金：单位应该依照劳动合同的预约支付违约金；

3. 行政处罚：劳动行政部门能够对单位实行政处罚；

4. 刑事责任：若单位报复行为构成犯罪，单位负责人和相关责任人将承担刑事责任。

（二）职工应对报复的策略

1. 保留证据：职工理应保留与报复行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等；

2. 投诉举报：职工能够向劳动监察部门投诉举报单位的报复行为；

3. 法律援助：职工能够寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

遭受职场报复造成的伤害能否被认定为工伤情形，取决于报复行为与工作原因之间的关联。在工伤认定和赔偿进展中，受害者需要提供充足的证据来证明报复行为与工作原因的关联。同时职工在遭受单位报复时，理应选用合理措维护自身合法权益。通过法律途径，咱们能够为职场环境注入更多公平和正义，让每个人都能在职场中安心工作。