# 全面解读：工作期间突发疾病怎么样认定工伤及申请流程指南

## 引言

工作期间突发疾病是不是属于工伤，一直是职工权益保护中的一个热点疑问。本文将围绕工作突发疾病认定工伤的标准、赔偿以及申请流程等方面实行全面解读，旨在为广大职工提供有益的参考。

## 一、工作突发疾病认定工伤标准

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

### 2. 突发疾病认定工伤的标准

（1）突发疾病：职工在工作时间和工作场所内突发疾病，如心脏病、脑溢血等。

（2）工作起因：疾病的发生与工作有直接关联，如长时间劳累、工作环境恶劣等。

（3）工作时间和工作场所：疾病发生在工作时间内且在工作场所内。

## 二、工作突发疾病认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：因工伤不能工作期间的收入损失。

（3）护理费：生活不能自理的，需要他人照顾的费用。

（4）残疾赔偿金：因工伤引起残疾的，依照残疾等级给予赔偿。

（5）死亡赔偿金：因工伤引起死亡的，给予一次性赔偿。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的100%。

（2）二级工伤：本人工资的90%。

（3）三级工伤：本人工资的80%。

（4）四级工伤：本人工资的70%。

（5）五级工伤：本人工资的60%。

（6）六级工伤：本人工资的50%。

（7）七级工伤：本人工资的40%。

（8）八级工伤：本人工资的30%。

（9）九级工伤：本人工资的20%。

（10）十级工伤：本人工资的10%。

## 三、工作时突发疾病的工伤认定

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属在工作突发疾病后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

### 2. 提交材料

申请工伤认定时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）医疗机构出具的疾病证明书。

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明。

（4）其他相关材料。

### 3. 工伤认定程序

（1）所在单位收到工伤认定申请后理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、工作中突发疾病算工伤吗？

### 1. 突发疾病与工作关系的判断

判断工作中突发疾病是否算工伤，关键在于疾病与工作的关系。假如疾病的发生与工作有直接关联，如长时间劳累、工作环境恶劣等，那么可认定为工伤。

### 2. 实例分析

以下是部分工作中突发疾病的实例，以供参考：

（1）长时间站立工作引起的腰肌劳损。

（2）长时间利用电脑引起的视力下降。

（3）工作环境恶劣引起的吸道疾病。

（4）工作压力过大致使的突发心脏病。

## 五、结语

工作期间突发疾病认定工伤，关乎广大职工的切身利益。熟悉工伤认定的标准和申请流程，有助于维护自身权益。在工作中，职工应该关注自身健，预防疾病的发生。同时单位应该切实履行责任，为职工提供良好的工作环境确信职工的生命安全和身体健。

在此，期望本文能为广大职工提供有益的参考，让大家在工作中更加关注自身权益，切实保障自身利益。