职工工作中突发疾病 难以合工伤认定标准

一、引言

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中职工在工作中突发疾病往往难以合工伤认定的标准，引发劳动者在遭遇不时得不到应有的赔偿。本文将从工伤认定的相关规定、工作中突发疾病的工伤认定难题、赔偿途径及建议等方面展开论述。

二、工伤认定的相关规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；

3. 因工作起因受到的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

还有一种特殊情况即职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

三、工作中突发疾病的工伤认定难题

1. 突发疾病难以界定

在实际操作中，工作中突发疾病往往难以界定。一方面，突发疾病与工作环境、工作强度等因素有关，但并非所有疾病都与工作相关；另一方面，突发疾病的发生具有偶然性很难证明疾病与工作的直接因果关系。

2. 工伤认定标准严格

我国工伤认定标准较为严格，需求职工在工作中受到的伤害必须与工作有直接因果关系。对工作中突发疾病，往往需要提供充分的证据证明疾病与工作的关联，这对于劳动者对于是一个较大的难题。

3. 赔偿金额较低

即使职工在工作中突发疾病被认定为工伤，赔偿金额也相对较低。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。对于突发疾病造成的损害，赔偿金额往往难以弥补劳动者的实际损失。

四、赔偿途径及建议

1. 赔偿途径

对于工作中突发疾病不能认定为工伤的职工，可通过以下途径寻求赔偿：

（1）与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商需求单位给予一定的经济补偿。

（2）劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁需求用人单位承担赔偿责任。

（3）民事诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

2. 建议

（1）完善工伤认定标准：建议有关部门对工伤认定标准实修订，适当扩大工伤认定的范围，使更多劳动者在工作中突发疾病能够得到赔偿。

（2）升级赔偿金额：建议增进工伤赔偿金额，确信劳动者在遭受意外伤害时能够得到合理的赔偿。

（3）加强劳动者权益保障：建议加强对劳动者权益的保障提升劳动者的工作条件，预防工作中突发疾病的发生。

五、结语

职工工作中突发疾病难以合工伤认定标准，引发劳动者在遭遇不时得不到应有的赔偿。要从根本上应对这个疑问，需要完善工伤认定标准、增进赔偿金额、加强劳动者权益保障等多方面入手。只有这样，才能使劳动者在工作中突发疾病得到合理的赔偿，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）