因工作琐事打架轻伤算工伤吗：赔偿标准及法律责任判定

一、引言

在工作场所因工作琐事引发的打架并不见。那么这类中轻伤者是不是可认定为工伤？工伤认定后怎样去赔偿？本文将围绕这些疑惑结合相关法律法规为您详细解析因工作琐事打架轻伤算工伤的相关疑问。

二、因工作琐事打架轻伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。由此可见，工伤的认定关键在于“工作原因”。

2. 打架是不是属于工作原因

因工作琐事打架，首先要判断是否属于工作原因。若是打架是因为工作期间的矛盾、纠纷引起的，且与工作职责、工作环境等因素有关，那么可认定打架是工作原因。反之，假使打架纯粹是因为个人情绪、性格等原因引起的与工作无关，则不能认定为工伤。

3. 轻伤的认定

按照《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指人体受到的伤害程度较轻，但已经作用正常生理功能的损伤。轻伤分为一级轻伤和二级轻伤，打架引起的轻伤一般属于二级轻伤。

综合以上分析，因工作琐事打架轻伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。若是打架是因为工作原因，且伤害程度达到轻伤，那么可认定为工伤。

三、赔偿标准及法律责任判定

1. 赔偿标准

（1）医疗费用：涵挂号费、治疗费、医药费、住院费等。

（2）误工费：按照伤者受伤前的工资标准计算。

（3）护理费：依据伤者伤情及护理需求，依照当地护理费标准计算。

（4）交通费：往返于医疗机构和住所的合理交通费用。

（5）残疾赔偿金：倘若伤者因伤致残，依照伤残等级，遵循当地残疾赔偿金标准计算。

（6）精神损害抚慰金：依据伤者伤情及精神损害程度，依照当地精神损害抚慰金标准计算。

2. 法律责任判定

（1）侵权责任：假使打架是因为侵权表现引起的侵权方应承担相应的法律责任。

（2）刑事责任：若是打架情节严重，构成故意伤害罪，侵权方将承担刑事责任。

（3）行政责任：倘若打架情节较轻，不构成犯罪，侵权方可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。

四、案例分析

案例：某公司员工甲与同事乙因工作琐事发生纠纷，甲在争执中打了乙，引起乙轻伤。乙向公司申请工伤认定，公司认为打架不属于工伤，拒绝赔偿。乙遂向法院提起诉讼。

法院审理认为，甲与乙的打架行为虽然发生在工作场所但并非因工作原因引起，而是个人情绪失控引起的。 乙的伤情不能认定为工伤。同时甲因侵权行为造成乙受伤应承担相应的法律责任。

五、结语

因工作琐事打架轻伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。在认定工伤时，要充分考虑工作原因、伤害程度等因素。一旦认定为工伤，伤者可以依法获得相应的赔偿。同时侵权方也要承担法律责任。在实际操作中，当事人应充分理解法律法规，合理维护自身合法权益。

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