# 工作争吵受伤算不算工伤：公司内因工作起因争吵被打伤是不是属工伤事故？

在职场中，人际关系紧张和工作压力有时会造成同事间的争吵。而当这类争吵升级为肢体冲突，引起一方受伤时，一个不容忽视的难题便摆在了眼前：工作争吵受伤算不算工伤事故？本文将围绕这一疑惑，从法律、案例和实践三个角度实分析，探讨公司内因工作原因争吵被打伤是不是属于工伤事故。

## 一、法律角度：工伤的定义与工作争吵受伤的关系

### 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”包含工作本身的性质、工作条件以及与工作有关的其他因素。工伤的认定需要满足以下四个条件：

1. 工作时间：伤害发生在工作时间内。

2. 工作场所：伤害发生在工作场所内。

3. 工作原因：伤害与工作有关。

4. 突发性：伤害具有突发性。

### 工作争吵受伤与工伤的关系

在工作争吵中，受伤者是不是合工伤的认定条件，需要具体分析。要是争吵发生在工作时间内，工作场所内且与工作有关那么受伤者可能合工伤的认定条件。假如争吵是由个人恩怨引起的，与工作本身无关，那么受伤者可能不合工伤的认定条件。

## 二、案例分析：现实中的工作争吵受伤案例

### 案例一：某公司员工因工作分配不均发生争吵，被打伤

某公司员工甲和乙因工作分配不均发生争吵，甲在争吵进展中被乙打伤。甲向公司申请工伤认定，公司认为甲的受伤与工作无关，拒绝认定工伤。甲不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁委员会认为，甲的受伤发生在工作时间内，工作场所内且与工作有关合工伤的认定条件。最，劳动仲裁委员会裁定甲的受伤属于工伤。

### 案例二：某公司员工因个人恩怨发生争吵，被打伤

某公司员工丙和丁因个人恩怨发生争吵丙在争吵进展中被丁打伤。丙向公司申请工伤认定公司认为丙的受伤与工作无关，拒绝认定工伤。丙不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁委员会认为，丙的受伤虽然发生在工作时间内，但与工作无关，不合工伤的认定条件。最，劳动仲裁委员会裁定丙的受伤不属于工伤。

## 三、实践探讨：怎样去解决工作争吵受伤

### 公司层面的解决

1. 及时调解：公司应之一时间介入工作争吵，熟悉事情经过，及时实行调解，防止事态扩大。

2. 加强教育：公司应加强对员工的教育，提升员工的法律意识和职业道德，减少工作争吵的发生。

3. 完善制度：公司应建立健全内部管理制度，规范员工表现，避免因工作分配不公等原因引发争吵。

### 员工层面的应对

1. 保持冷静：员工在遇到工作争吵时应保持冷静，避免冲动表现，以免造成不必要的伤害。

2. 及时沟通：员工应主动与同事沟通，解决工作中的矛盾和难题，防止矛盾升级。

3. 法律 ：员工在遭受工作争吵伤害时，可依法向公司申请工伤认定维护自身合法权益。

## 四、结论

工作争吵受伤是否属于工伤事故，需要按照具体情况实行分析。在认定工伤时，应遵循法律规定，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。同时公司应加强内部管理，减少工作争吵的发生，保障员工的生命安全和身体健。员工在遇到工作争吵伤害时，应依法 ，维护自身合法权益。

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【责任编辑:钦凌寒】