在当今社会随着工作节奏的加快和竞争压力的增大多职场人士面临着工作时长超负荷、劳累过度的疑惑。长时间的高强度工作造成身心疲惫甚至引发各种疾病。为了保障劳动者的权益我国有关部门正在逐步将工作时长超负荷、劳累过度纳入工伤认定范畴。本文将围绕这一议题展开讨论探讨过度劳累怎样认定工伤及其相应的赔偿标准。

随着经济的发展和社会的进步人们的生活节奏越来越快，工作压力逐渐增大。在追求事业成功的期间，多人忽视了身心健，长时间的超负荷工作造成劳累过度。为了维护劳动者的合法权益，我国相关部门正努力将工作时长超负荷、劳累过度纳入工伤认定范畴。本文将就此展开论述，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、工作期间过度劳累认定工伤怎么赔偿

工作期间过度劳累认定工伤后，赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用，依据实际发生费用予以报销。

2. 工伤津贴：在治疗期间，劳动者可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：若因工死亡给予丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：若因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

6. 残疾辅助器具费用：如需配置残疾辅助器具，费用予以报销。

二、工作期间过度劳累认定工伤标准

1. 工作时间：依据规定工作时间超过法定的正常工作时间，即可认定为过度劳累。

2. 工作强度：工作强度超过劳动者承受能力，造成身心疲惫，也可认定为过度劳累。

3. 工作环境：工作环境恶劣，如高、低、噪音等，引起劳动者身体损害，也可认定为过度劳累。

4. 疾病诊断：劳动者因工作起因致使的疾病，经医疗机构诊断，合工伤认定范畴的，可认定为工伤。

三、工作过度劳累赔偿

1. 工资补偿：劳动者因工作过度劳累造成无法正常工作可须要工资补偿。

2. 经济补偿：劳动者因工作过度劳累，造成身体损害，可请求经济补偿。

3. 职业病赔偿：劳动者因工作起因引起的职业病，可须要职业病赔偿。

4. 残疾赔偿：劳动者因工作过度劳累造成的残疾，可以须要残疾赔偿。

四、过度劳累算工伤吗

过度劳累是不是算工伤，需要依据具体情况实行判断。倘若劳动者因工作原因引发的身心损害，合工伤认定范畴即可认定为工伤。以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间过长，引起身心疲惫。

2. 工作强度过大，造成身体损害。

3. 工作环境恶劣，引起身体损害。

4. 工作中发生意外，致使身体损害。

五、工作过度劳累会得什么病

工作过度劳累可能引发以下疾病：

1. 心血管疾病：长时间的工作压力和身心疲惫，可能引起心血管疾病。

2. 神经衰弱：长时间的工作压力，可能引起神经衰弱。

3. 颈椎病、腰椎病：长时间保持同一姿势工作，可能引发颈椎病、腰椎病。

4. 消化系统疾病：长时间的工作压力，可能引起消化系统疾病。

5. 心理疾病：长时间的工作压力，可能造成心理疾病，如虑症、抑症等。

工作时长超负荷、劳累过度纳入工伤认定范畴，有助于保障劳动者的合法权益。广大劳动者应该关注自身身心健，合理安排工作与休息，以预防过度劳累带来的疾病。同时用人单位理应履行社会责任，关注员工身心健，切实保障员工权益。