工作中不摔倒是不是构成工伤认定标准解读

随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作环境中的意外伤害事故时有发生。在工作中不摔倒是不是构成工伤以及怎样去实赔偿成为了广大劳动者普遍关心的难题。本文将结合相关法律法规，对工作中不摔倒是否构成工伤认定标准实行解读。

一、工作中不摔倒是否构成工伤

1. 工伤的定义

依据《人民工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看工作中不摔倒是否构成工伤，需要满足以下三个条件：

（1）工作时间和工作场所：即在正常的工作时间内，以及与工作有关的场所内发生的摔倒事故。

（2）工作原因：即摔倒事故的发生与工作性质、工作环境、工作强度等因素有关。

（3）事故伤害：即摔倒事故引起劳动者身体受到伤害。

2. 工伤认定的具体情形

《工伤保险条例》第十四条规定了以下几种情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上述规定可以看出，工作中不摔倒是否构成工伤，需要具体情况具体分析。倘使劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因不摔倒造成身体受到伤害那么此类情况应该认定为工伤。

二、工作中不摔倒的赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤赔偿范围包含以下几项：

（1）治疗工伤的医疗费用。

（2）住院治疗期间的伙食补助费。

（3）工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费。

（4）停工留薪期间的工资。

（5）生活护理费。

（6）一次性伤残补助金。

（7）一次性医疗补助金。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）治疗工伤的医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院治疗期间的伙食补助费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。

（3）工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。

（4）停工留薪期间的工资：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（5）生活护理费：遵循统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。

（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例计算。

（7）一次性医疗补助金：依照医疗费用的一定比例计算。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

三、工作中不摔倒的赔偿程序

1. 报告

劳动者在工作中不摔倒后，应及时向用人单位报告，并告知具体受伤情况。

2. 申请

用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，可由劳动者本人或是说其近亲属、工会组织代为提出。

3. 认定

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

4. 赔偿

工伤认定后用人单位理应按照《工伤保险条例》规定的赔偿范围和标准，支付工伤赔偿金。

工作中不摔倒是否构成工伤，需要具体情况具体分析。劳动者在工作中应该留意自身安全，避免发生意外伤害事故。一旦发生摔倒事故，劳动者理应及时报告、申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，防止意外伤害事故的发生。