# 工作期间跌倒能认定工伤吗：摔倒怎么样赔偿及工伤认定标准

## 引言

工作期间跌倒、摔倒的情况时有发生对这类是不是能被认定为工伤，以及怎样去实行赔偿，是多员工和企业都关心的疑问。本文将围绕工作期间跌倒是不是能认定工伤、摔倒怎样赔偿以及工伤认定标准等方面实行详细解析。

## 一、工作期间跌倒能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，或因工作起因患有的职业病。

### 2. 工作期间跌倒的工伤认定

工作期间跌倒是不是可以认定工伤需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作原因受到伤害；

- 受到的伤害与工作有直接关系。

要是员工在工作期间因工作原因跌倒，且合以上条件，可以认定为工伤。

### 3. 工作期间跌倒的特殊情况

在某些特殊情况下，工作期间跌倒也可能不被认定为工伤，例如：

- 员工在工作场所非工作区域跌倒；

- 员工在非工作时间跌倒；

- 员工因个人原因（如疾病、醉酒等）引发跌倒。

## 二、工作期间摔倒怎样去赔偿？

### 1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

- 误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算；

- 残疾赔偿金：按照残疾等级和本人工资计算；

- 丧葬费、死亡赔偿金：如因工死亡，遵循相关规定赔偿；

- 供养亲属抚恤金：如因工死亡，遵循相关规定赔偿。

### 2. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 员工发生工伤后，应及时向所在单位报告；

- 单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

- 工伤认定后单位应该在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付；

- 社会保险经办机构应该在15日内支付工伤待遇。

### 3. 非工伤摔倒的赔偿

假若工作期间跌倒被认定为非工伤员工可向单位提出赔偿请求。依照《侵权责任法》的规定，单位应该承担相应的赔偿责任。赔偿金额可依照实际情况，参照工伤赔偿标准实协商。

## 三、工伤认定标准

### 1. 工伤认定的一般标准

工伤认定的一般标准如下：

- 工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；

- 在工作期间，因工作原因受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定的特殊情况

工伤认定的特殊情况包含：

- 因工作原因患有的职业病；

- 在工作期间受到放射性物质、有害气体等职业危害因素致使的急性病；

- 在工作期间，因履行职责致使的疾病。

## 四、结语

工作期间跌倒是否能认定工伤，以及怎样去赔偿是保障员工权益的关键疑惑。员工和企业都应该理解工伤认定标准和赔偿程序，以保障在发生类似时，能够得到合理的应对。同时企业理应加强对员工的安全培训，减少工作期间跌倒、摔倒等事故的发生，切实保障员工的生命安全和身体健。