# 工作期间确诊工伤：职业伤害认定与赔偿指南

## 引言

在我国工伤事故频发职业伤害认定与赔偿成为劳动者权益保护的关键环节。本文将围绕工作期间工伤认定的标准、依据、时间工伤认定以及员工在工伤认定中的责任等方面为广大劳动者提供一份详细的职业伤害认定与赔偿指南。

## 一、工作期间认定工伤的标准

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要确定事故是不是发生在工作时间。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的时间。

### 2. 工作场所

工伤认定还需要考虑事故是不是发生在工作场所。工作场所涵公司场所、工作相关场所以及因工作需要在其他场所。

### 3. 工作原因

工伤认定需分析事故是不是因工作原因致使。工作原因包含工作任务、工作环境、工作工具等。

### 4. 工伤伤害

工伤认定要确定伤害程度。工伤伤害涵身体伤害、疾病、死亡等。

## 二、工作期间认定工伤的依据

### 1. 法律法规

我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规是工伤认定的法律依据。

### 2. 企业规章制度

企业内部的规章制度也是工伤认定的依据之一。企业应制定完善的安全生产制度保障员工在生产进展中的安全。

### 3. 事故报告

事故报告是工伤认定的必不可少依据。员工在发生事故后，应及时报告公司，并保留相关证据。

### 4. 医疗证明

医疗证明是工伤认定的关键证据。员工在发生事故后，应及时就医并取得医疗证明。

## 三、工作时间工伤认定

### 1. 正常工作时间工伤认定

在正常工作时间内，因工作原因造成的伤害，认定为工伤。

### 2. 加班时间工伤认定

在加班时间内，因工作原因引起的伤害，认定为工伤。

### 3. 上下班途中工伤认定

在上下班途中，因工作原因造成的伤害，认定为工伤。

## 四、工作中工伤认定员工要担责吗

### 1. 员工不担责

在工伤认定中，员工无需承担责任。无论事故原因怎样去，只要合工伤认定的条件员工均有权获得工伤赔偿。

### 2. 企业责任

企业应对工伤事故承担赔偿责任。企业应按期足额缴纳工伤保险费保证员工在发生工伤时得到及时赔偿。

## 五、上班工伤认定

### 1. 工伤认定程序

员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并依照以下程序实行工伤认定：

（1）公司对事故实调查核实；

（2）公司向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门对申请实行审核，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：按照员工工资标准计算；

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级计算；

（4）丧葬费：死亡员工的丧葬费用；

（5）死亡赔偿金：死亡员工的死亡赔偿金。

## 六、结语

工作期间确诊工伤，员工有权获得相应的赔偿。广大劳动者应理解工伤认定的标准和依据，维护自身合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在工伤认定与赔偿进展中，各方应遵循法律法规，共同维护和谐劳动关系。