在现代社会工作安全一直是人们关注的点。工伤事故仍时有发生给员工的生命安全和身体健带来严重。工伤认定与赔偿难题不仅关系到员工的合法权益也是企业社会责任的要紧体现。本文将围绕工作期间自行认定工伤的赔偿疑惑深入解析工伤认定流程、员工责任以及赔偿标准以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、自行认定工伤的赔偿困惑

工伤认定与赔偿对多劳动者而言，往往存在多困惑。怎样去在工作期间自行认定工伤？自行认定工伤是不是可以得到赔偿？在工作期间本身造成的事故算工伤吗？员工在工伤认定中需要承担怎样的责任？本文将逐一解答这些难题，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。

二、工作期间自行认定工伤怎么赔偿

（一）工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：实事求是、依法依规、公开透明、及时高效。员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并依照相关规定提供相关证明材料。

（二）自行认定工伤的赔偿流程

1. 员工向用人单位报告工伤事故并提供相关证明材料；

2. 用人单位对员工提供的材料实审核，认为合条件的，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定；

4. 对认定为工伤的，由社会保险基金支付工伤赔偿。

（三）自行认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依据员工的工资水平、伤残等级等因素确定；

3. 一次性伤残补助金：按照员工的伤残等级确定；

4. 丧葬补助金：员工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：员工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

三、在工作期间本人造成的事故算工伤吗

（一）工伤认定的范围

工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）自身造成的事故是不是算工伤

假若员工在工作期间，因自身起因造成事故，如操作不当、违反安全规定等，一般不认定为工伤。但倘若事故是由于工作环境、设备等原因引发的，员工仍可认定为工伤。

四、工作中工伤认定员工要担责吗

（一）员工在工伤认定中的责任

员工在工伤认定中，有义务如实提供相关证明材料，配合用人单位和社会保险行政部门实行调查。倘使员工故意隐瞒事实、提供虚假材料，将承担相应的法律责任。

（二）员工在工伤赔偿中的责任

员工在工伤赔偿中，若是存在故意或重大过失，如违反安全规定、不依照操作规程操作等将承担相应的责任。具体责任包含：赔偿部分或全部工伤赔偿费用、承担相应的法律责任等。

五、工作期间工伤赔偿标准

（一）工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。具体标准按照实际情况确定。

（二）工伤津贴

工伤津贴按照员工的工资水平、伤残等级等因素确定。具体标准如下：

1. 一级至四级伤残：本人工资的90%；

2. 五级至六级伤残：本人工资的80%；

3. 七级至十级伤残：本人工资的70%。

（三）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照员工的伤残等级确定。具体标准如下：

1. 一级至四级伤残：本人工资的24个月；

2. 五级至六级伤残：本人工资的18个月；

3. 七级至十级伤残：本人工资的12个月。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤认定的相关规定，有助于劳动者在遭受工伤时，维护自身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，切实保障员工的生命安全和身体健。