工作期间患病：详解哪些病症合工伤认定标准

导语：在职场中员工工作期间患病的情况时有发生。那么工作期间患病是不是算作工伤事故？是不是合工伤保险的认定范围？能否获得工伤赔偿？本文将围绕这些疑问为您详解工作期间患病的工伤认定标准。

一、工作期间患病是否算作工伤事故？

咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，工作期间患病并非都属于工伤事故。要是患病是由于工作起因造成的，如职业病则可以认定为工伤事故；若是是由于个人原因致使的普通疾病，则不属于工伤事故。

二、工作期间患病是否合工伤保险的认定范围？

依照《工伤保险条例》的规定，工伤保险的认定范围涵以下几种情况：

1. 工伤事故；

2. 职业病；

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 法律、行政法规规定应该纳入工伤保险范围的其他情形。

工作期间患病的员工假使合工伤事故或职业病的认定标准，则能够纳入工伤保险的认定范围。

三、工作期间患病能否请求工伤赔偿？

工作期间患病的员工，倘若合工伤认定标准，可请求工伤赔偿。工伤赔偿包含以下几种：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间能够领取工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够领取一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工的家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、详解哪些病症合工伤认定标准

以下是部分常见的病症，详解其是否合工伤认定标准：

1. 职业病：如尘肺、矽肺、苯中等，由于工作环境造成的职业病，合工伤认定标准；

2. 工作期间受到的伤害：如骨折、烧伤、创伤等由于工作原因致使的伤害，合工伤认定标准；

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的：如心肌梗死、脑出血等，合工伤认定标准；

4. 上班途中交通事故：非本人主要责任的交通事故，合工伤认定标准。

需要关注的是，并非所有工作期间的疾病都能认定为工伤。如普通感冒、高血压、糖尿病等由于个人原因引发的疾病，不合工伤认定标准。

工作期间患病是否合工伤认定标准，需要依据具体情况来判断。合条件的病症能够纳入工伤保险范围，并享受工伤赔偿。对不合工伤认定标准的疾病，员工能够通过其他途径寻求赔偿或救助。熟悉工伤认定标准，有助于维护员工的合法权益。