工作期间生病请假流程、工资待遇及医疗保险详解：全方位解答职场健难题

一、引言

在职场中员工生病是难以避免的情况。那么工作期间生病请假流程是怎样的？工资待遇怎样去计算？生病是不是算作工伤？本文将围绕这些疑问为您详解工作期间生病的相关事项。

二、工作期间生病请假流程

1. 及时告知上级

员工在工作期间生病应之一时间向上级领导报告说明病情及预计请假时间。

2. 提交病假申请

依据公司规定员工需提交书面病假申请附上医院出具的病情证明。

3. 审批流程

上级领导审批通过后，员工即可开始病假。病假期间，员工需定期向公司汇报病情。

4. 病假结

病愈后，员工需向公司提交病愈证明，恢复正常工作。

三、工作期间生病工资待遇

1. 工资计算

（1）病假工资=本人工资×病假天数×病假工资系数

其中，病假工资系数按照规定和公司制度确定，一般为60%-100%。

（2）工作期间生病工资计算公式

工作期间生病工资=病假工资 全勤奖（如有）

2. 工资发放

（1）病假期间，公司应按月发放病假工资。

（2）病假结后，员工工资恢复正常发放。

四、工作期间生病与工伤的界定

1. 工伤界定

按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工作期间生病与工伤的区别

（1）工作期间生病：员工在工作期间因个人原因生病，如感冒、发烧等。

（2）工伤：员工在工作期间因工作原因受到伤害，如因操作不当引起的意外伤害。

五、工作期间生病医疗保险

1. 医疗保险待遇

员工工作期间生病，可享受医疗保险待遇。医疗保险待遇涵：

（1）住院医疗费用报销：依照医疗保险政策，报销住院医疗费用。

（2）门诊医疗费用报销：依据医疗保险政策，报销门诊医疗费用。

2. 医疗保险报销流程

（1）员工需在规定时间内向公司提交医疗费用报销申请。

（2）公司审核通过后，将医疗费用报销款支付给员工。

六、全方位解答职场健疑问

1. 工作期间生病算不算工伤？

答：工作期间生病一般不算工伤，除非因工作原因致使生病。

2. 工作期间生病工资怎么样计算？

答：工作期间生病工资依照病假工资计算，具体计算公式为公司规定的病假工资系数。

3. 工作期间生病医疗保险怎样去报销？

答：工作期间生病医疗保险报销遵循政策和公司规定实。

4. 工作期间生病请假是否作用年奖？

答：按照公司规定，病假期间不作用年奖发放。

七、总结

工作期间生病请假流程、工资待遇及医疗保险是职场健难题的关键组成部分。熟悉这些疑问有助于员工在生病时得到合理的待遇，保障自身权益。同时公司应加强对员工健的关注，营造良好的工作环境，减少员工生病情况的发生。