# 生病期间怎样去判定工作相关工伤：工伤认定的标准与流程解析

## 引言

在工作进展中员工有时会遇到生病的情况。那么怎样去判断生病是不是属于工伤？本文将围绕生病期间的工伤认定详细解析工伤认定的标准与流程以及单位在员工生病期间的补偿责任。

## 一、工作期间生病与工伤的认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡的意外。工伤的认定需要满足以下条件：

- 工作时间：在工作时间、工作场所或是说因工作原因外出期间；

- 工作原因：因工作原因引发的伤害、疾病或是说死亡；

- 意外性：非主观故意造成的伤害、疾病或死亡。

### 2. 工伤认定的具体标准

以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、工作期间生病与工伤的认定流程

### 1. 报告

员工在工作期间生病，应该及时向单位报告，并提供相关证明材料。

### 2. 初步认定

单位收到报告后，应该对员工生病情况实行初步认定。假若认为员工的疾病可能与工作有关，理应及时向所在地社会保险行政部门报告。

### 3. 申请工伤认定

单位或员工可向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证复印件；

- 工作证明材料；

- 疾病诊断证明书；

- 与工伤认定有关的其他材料。

### 4. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该及时受理，并对申请材料实行审查。如有需要，可以实现场调查。

### 5. 认定与通知

社会保险行政部门依照调查情况，对是否合工伤认定条件实判断。认定为工伤的，应该及时通知单位、员工和保险公司。不认定为工伤的，理应书面通知申请人和单位。

## 三、工作期间生病与工伤的责任认定

### 1. 单位的责任

单位有责任为员工提供安全的工作环境，预防职业病的产生。假如员工在工作期间生病，单位有责任协助员工实工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

### 2. 员工的责任

员工在工作期间生病，有责任及时报告单位并配合单位实工伤认定。

## 四、工作期间生病与工伤的补偿

### 1. 工伤补偿标准

工伤补偿包含以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

- 一次性医疗补助金：依据伤残等级和年龄确定；

- 工资性补偿：涵停工留薪期间的工资、护理费等；

- 丧葬补助金：因工死亡员工的丧葬费用；

- 供养亲属抚恤金：因工死亡员工的供养亲属的生活费用。

### 2. 单位的补偿责任

单位应该依法为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤，单位应该承担以下责任：

- 及时向社会保险行政部门报告工伤情况；

- 协助员工实工伤认定；

- 支付工伤补偿费用；

- 对工伤员工实复安置。

## 结论

工作期间生病是否属于工伤，需要按照具体情况实行判断。员工和单位都理应充分理解工伤认定的标准与流程，以便在发生工伤时，可以及时得到认定和补偿。同时单位应该积极履行补偿责任，保障员工的合法权益。