# 工作期间摔伤：工伤认定的标准、流程及法律依据详解

在工作期间摔伤是一种常见的职业伤害。那么工作期间摔伤是不是属于工伤？工伤认定的标准是什么？认定流程又是怎样的？本文将围绕这些疑惑为您详解工作期间摔伤的工伤认定标准、流程及法律依据。

## 一、工作期间摔伤是不是属于工伤

工作期间摔伤是否属于工伤需要按照《工伤保险条例》及相关法律法规实行认定。以下几种情况下工作期间摔伤可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内发生的摔伤；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间发生的摔伤；

3. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、工伤认定的标准

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下标准：

1. 工作时间：指劳动合同规定的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因产生的等待时间等；

2. 工作场所：指劳动合同约好的工作地点，涵工作场所的内部和外部；

3. 工作起因：指与工作有直接或间接联系的伤害，包含工作期间的意外伤害、工作场所的安全隐患等；

4. 工伤伤害：指在工作进展中发生的身体伤害、残疾、职业病等。

## 三、工伤认定的流程

1. 申请：职工在工作期间发生摔伤后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起5个工作日内实审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实，理解事故经过、收集证据等。

4. 认定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依照工伤认定的标准，对工伤认定申请实行认定。

5. 通知：社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5个工作日内将工伤认定决定通知用人单位和职工。

6. 复议：用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

## 四、法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的基本原则、范围、程序等内容；

2. 《人民劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、解除等方面的内容，为工伤认定提供了法律依据；

3. 《人民侵权责任法》：规定了侵权表现的法律责任，为工伤赔偿提供了法律依据；

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：对劳动争议案件中的工伤认定、赔偿等难题实行了规定。

## 五、赔偿标准及途径

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，由工伤保险基金支付工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性支付伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依照伤残等级一次性支付工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

工作期间摔伤是否认定为工伤，需要按照实际情况及法律法规实认定。在认定工伤的期间，各方当事人理应积极配合，保证工伤认定工作的顺利实。同时工伤赔偿标准的制定和行，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其家庭负担，为构建和谐劳动关系提供有力保障。