在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。意外伤害仍时有发生其在劳动强度较大或环境复杂的职场中。工作期间摔伤是不是能被认定为工伤以及怎样实赔偿是多劳动者关心的难题。本文将围绕这一主题详细解答工伤认定的相关疑问，帮助广大劳动者熟悉本人的权益。

工作，是每个人生活中不可或缺的一部分。在勤工作的进展中，意外伤害往往不期而至。当咱们在工作期间不摔伤，能否被认定为工伤，以及怎么样获得相应的赔偿，成为多人关注的点。本文将从工伤认定的角度，深入探讨工作期间摔伤的相关疑问，为劳动者提供有益的参考。

一、工作期间摔伤能认定工伤吗？

工伤，是指劳动者在生产和工作中因工作起因受到的伤害。那么工作期间摔伤是不是能被认定为工伤呢？一般对于要是摔伤是在工作进展中，因工作原因引起的，且合以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生；

2. 因工作原因受到伤害；

3. 伤害程度达到一定程度。

需要留意的是，并非所有工作期间的摔伤都能被认定为工伤。例如劳动者在工作时间外因个人原因摔伤，或是说在工作场所非因工作原因摔伤，都不能认定为工伤。

二、工作期间摔伤怎么赔偿？

一旦工作期间的摔伤被认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者在治疗工伤期间产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，应由工伤基金支付。

2. 误工费：劳动者因工伤无法正常工作，造成的工资损失应按本人工资的一定比例支付误工费。

3. 一次性伤残补助金：依据劳动者伤残等级，支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：劳动者因工伤造成残疾，无法从事原工作的，可按伤残等级支付伤残津贴。

5. 残疾赔偿金：劳动者因工伤致使残疾，可按伤残等级支付残疾赔偿金。

6. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得丧葬补助金。

三、工作期间摔伤算工伤吗？

工作期间摔伤是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况，工作期间的摔伤可以认定为工伤：

1. 在工作场所因工作原因摔伤；

2. 在上下班途中，因工作原因受到伤害；

3. 在工作进展中，因工作原因造成的意外伤害。

需要关注的是劳动者在工作时间外，或是说在非工作场所受到的摔伤，一般不能认定为工伤。

四、工作期间摔倒算工伤吗？

工作期间摔倒是否算工伤，同样需要按照具体情况来判断。以下几种情况，工作期间的摔倒可认定为工伤：

1. 在工作场所因工作原因摔倒；

2. 在上下班途中因工作原因摔倒；

3. 在工作进展中，因工作原因引起的摔倒。

工作期间的摔伤和摔倒，在合工伤认定条件的情况下都可被认定为工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应积极向相关部门提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。

熟悉工作期间摔伤是否能认定工伤以及怎样赔偿对劳动者对于至关必不可少。在职场中，咱们要时刻留意安全，预防意外伤害的发生。一旦不遭遇工伤，要勇敢维护本身的权益，争取应有的赔偿。同时企业也要加强对员工的安全培训，营造安全的工作环境，共同维护劳动者的身心健。