工作期间打伤怎么认定工伤：涵工伤事故、等级划分及赔偿标准

导语：在职场中，工作期间遭受打伤的情况并不少见。那么怎么样认定这类情况下是不是构成工伤？工伤等级又是怎样划分的？本文将围绕这些难题为您详细解答工作期间打伤的工伤认定、等级划分及赔偿标准。

一、工作期间打伤的工伤认定

1. 工伤事故的认定

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工作期间打伤是否构成工伤事故需要满足以下条件：

（1）发生在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工伤认定的具体情形

以下几种情况工作期间打伤可认定为工伤：

（1）在工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执，被他人打伤；

（2）在工作期间，因制止他人违反工作律或违法表现而被打伤；

（3）在工作场所内，因保护公司财产或他人生命安全而与犯罪分子发生斗争被打伤。

需要关注的是，以下情况不认定为工伤：

（1）在工作场所外发生的打伤；

（2）因个人起因与他人发生争执致使的打伤；

（3）因参与违法活动引发的打伤。

二、工伤等级划分

工伤等级划分是按照受伤者的伤害程度、劳动能力丧失程度等因素，将工伤分为不同等级。我国《工伤保险条例》将工伤分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

1. 工伤等级划分的标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级认定的程序

工伤等级认定由劳动能力鉴定委员会负责。受伤者需向所在单位提出申请由单位向劳动能力鉴定委员会提交相关材料。劳动能力鉴定委员会依据受伤者的伤情、医疗证明等材料对工伤等级实行认定。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：受伤者因工伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：受伤者需要他人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：按照工伤等级，给予一定的残疾赔偿金；

（5）丧葬费：因工伤造成死亡的，给予一定的丧葬费。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照受伤者的工资、工伤等级等因素确定。以下是一般情况下的工伤赔偿标准：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额为受伤者本人24个月的工资；

（2）五级至六级工伤：赔偿金额为受伤者本人18个月的工资；

（3）七级至十级工伤：赔偿金额为受伤者本人12个月的工资。

需要关注的是，工伤赔偿金额还需依照受伤者的实际情况实行调整，如家庭负担、子女抚养费等。

四、结语

工作期间打伤的工伤认定、等级划分及赔偿标准是保障劳动者权益的必不可少措。在职场中，劳动者应该理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障员工的身心健。

（本文为自动排版仅供参考，具体内容以实际情况为准。）