工伤认定及赔偿是每个劳动者都需要熟悉的关键法律知识。在日常工作期间由于各种起因职工可能将会遭受意外伤害。此时怎样界定是不是为工伤以及怎么样申请赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤认定及赔偿的相关细节，帮助您在不遭遇工伤时，可以顺利维护自身的合法权益。

一、工伤认定的标准与条件

工伤，是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

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二、工作期间受伤算工伤吗？

工作期间受伤，是否属于工伤，需要依照上述工伤认定的标准与条件实判断。要是合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。反之则不属于工伤。在实际操作中，劳动者理应保存好相关证据，如工作记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供。

三、工作期间受伤怎么样赔偿？

工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规的规定实。在申请赔偿时，劳动者理应向所在单位提出工伤认定申请，由单位向社会保险行政部门申报。经过认定后，劳动者能够按照赔偿标准获得相应的赔偿。

四、工作期间受伤怎么办？

工作期间受伤后，劳动者理应采纳以下措：

1. 立即报警，保护现场，避免事故扩大；

2. 尽快就医保障伤情得到及时救治；

3. 向所在单位报告，填写事故报告；

4. 收集证据，如事故现场照片、目击者证言等；

5. 申请工伤认定，向单位或社会保险行政部门提出；

6. 依据认定结果，申请工伤赔偿。

五、工作期间受伤算人身意外吗？

工作期间受伤，倘使合工伤认定的条件则属于工伤。人身意外伤害是指在工作之外的时间或场所因意外原因受到的伤害。 工作期间受伤常常不算人身意外。但在实际操作中，部分人身意外险种可能包含工伤赔偿，具体情况需依据保险合同预约实。

六、工作途中受伤属于工伤吗？

工作途中受伤，倘若合以下条件，可认定为工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

2. 在上下班途中，因工作原因受到伤害。

需要留意的是，工作途中受伤的认定较为复杂，劳动者在申请工伤认定时，应该提供充足的证据，以便社会保险行政部门实认定。

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