一、引言

工伤是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害。我国对工伤认定和赔偿有一套完善的法律法规体系。那么工作期间怎样去认定工伤的等级？工伤赔偿标准又是怎样的呢？本文将详细介绍工作期间工伤认定等级、赔偿标准及工伤认定流程。

二、工作期间工伤等级认定

1. 工伤等级认定标准

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，以下为各级工伤认定标准：

（1）一级工伤：致残程度达到90%以上；

（2）二级工伤：致残程度达到80%以上；

（3）三级工伤：致残程度达到70%以上；

（4）四级工伤：致残程度达到60%以上；

（5）五级工伤：致残程度达到50%以上；

（6）六级工伤：致残程度达到40%以上；

（7）七级工伤：致残程度达到30%以上；

（8）八级工伤：致残程度达到20%以上；

（9）九级工伤：致残程度达到10%以上；

（10）十级工伤：致残程度达到5%以上。

2. 工伤等级认定流程

（1）工伤发生后用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（2）伤者应在事故发生后30日内，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定；

（4）认定为工伤的由社会保险行政部门委托具有资质的伤残鉴定机构实工伤等级鉴定；

（5）鉴定机构应在收到鉴定材料之日起30日内作出鉴定结论。

三、工作期间工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费赔偿

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复治疗费等。赔偿标准按照实际发生费用计算。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付的工资。赔偿标准为：本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金赔偿

按照工伤等级，一次性伤残补助金赔偿标准如下：

（1）一级工伤：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

（2）二级工伤：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

（3）三级工伤：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

（4）四级工伤：本人受伤前12个月平均工资的21个月；

（5）五级工伤：本人受伤前12个月平均工资的18个月；

（6）六级工伤：本人受伤前12个月平均工资的16个月；

（7）七级工伤：本人受伤前12个月平均工资的13个月；

（8）八级工伤：本人受伤前12个月平均工资的11个月；

（9）九级工伤：本人受伤前12个月平均工资的9个月；

（10）十级工伤：本人受伤前12个月平均工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金赔偿

一次性医疗补助金赔偿标准为：本人受伤前12个月平均工资的6个月。

5. 丧葬补助金赔偿

工伤职工死亡的丧葬补助金赔偿标准为：本人受伤前12个月平均工资的6个月。

四、工作期间受伤算工伤吗？

工作期间受伤不一定算工伤。依照《工伤保险条例》的规定以下情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、总结

工作期间工伤等级认定和赔偿标准是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定等级、赔偿标准及工伤认定流程，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。