工伤认定标准：工作期间怎样去依据法规判定工伤情况

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有十分关键的意义。本文将从工伤认定标准、工作期间的工伤赔偿以及工伤等级等方面，依据相关法规为您详细介绍工作期间怎样判定工伤情况。

一、工伤认定标准

1. 工作时间内在工作场所受伤

依据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间内在工作场所受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵劳动者日常工作场所、因工作需要临时前往的场所以及劳动者在完成工作任务进展中所经过的路线。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也应该认定为工伤。例如，劳动者在工作时间前打扫生、整理工具或在下班后清理工作场所时受伤，均属于工伤。

3. 因履行工作职责受到等意外伤害

劳动者因履行工作职责，受到、侮辱、等意外伤害的，理应认定为工伤。这里所指的等意外伤害，是指劳动者在工作期间，因履行职责而遭受的不法侵害。

4. 职业病

劳动者因工作起因患职业病的，理应认定为工伤。职业病是指劳动者在特定工作环境中因长期接触有害物质或是说有害因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的

劳动者因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。这里所指的因工外出是指劳动者因工作需要，离开日常工作场所到其他地方实任务。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形，也理应认定为工伤。

二、工作期间的工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

工伤劳动者在治疗期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。

2. 工伤津贴

工伤劳动者在治疗期间暂停工作，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的百分之八十。

3. 工伤伤残待遇

工伤劳动者经劳动能力鉴定伤残等级为一至十级的，依照伤残等级享受相应的伤残待遇。伤残待遇包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 工伤死亡待遇

工伤劳动者因工死亡，其亲属享受工伤死亡待遇。工伤死亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、工伤等级

工伤等级分为一级至十级依照劳动者因工致残后丧失劳动能力的程度实划分。工伤等级的评定，由劳动能力鉴定机构实。

1. 一级至四级工伤

一级至四级工伤，劳动者丧失劳动能力不能从事原工作，需要长期治疗和复。

2. 五级至六级工伤

五级至六级工伤劳动者丧失部分劳动能力，可以从事轻工作。

3. 七级至十级工伤

七级至十级工伤，劳动者丧失少量劳动能力，可以从事原工作或相近工作。

四、工作期间受伤算工伤吗？

工作期间受伤是不是算工伤需要依照工伤认定标准实行判断。倘若合工伤认定标准，那么工作期间受伤就属于工伤。反之倘使不合工伤认定标准，那么工作期间受伤就不算工伤。

工作期间的工伤认定标准及赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中遇到意外伤害，应该及时向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请，以便得到相应的赔偿。同时用人单位也应该加强对劳动者权益的保护，切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。