工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎每一位劳动者在工作中遭遇意外伤害时的权益保障。在我国工伤认定的法规和流程已经日趋完善但多劳动者对怎样去判定工伤、怎么样申请工伤认定以及工伤赔偿标准仍存在多疑问。本文将全面解析工伤认定的工作期间判定、申请与赔偿事宜帮助大家更好地理解和 。

工伤认定是指在劳动者遭受职业伤害或是说职业病时依据法律法规确定其是不是属于工伤，进而保障其合法权益的过程。随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视，工伤认定也成为了一个热点话题。那么工作期间怎样判定工伤、怎样去申请工伤认定以及工伤赔偿标准又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

一、工作期间怎么认定工伤事故

工伤事故，是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作期间因工作起因引发的疾病；

3. 工作期间劳动者在工作场所受到的非本人故意伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤事故的认定，需要劳动者提供相关证据，如工作证明、事故证明、医疗证明等。同时用人单位也有义务协助劳动者实行工伤认定。

二、工作期间怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到损害，依法获得的赔偿。以下几种情况可认定为工伤赔偿：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给的津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，发给的一次性赔偿；

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给的一次性赔偿。

工伤赔偿的认定，需要劳动者向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据。社会保险行政部门在收到申请后，会对工伤事故实行调查核实并依照调查结果作出赔偿决定。

三、工作期间怎么认定工伤的

工伤认定的流程如下：

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位在收到报告后，理应在24小时内向社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门接到报告后，会对工伤事故实调查核实；

4. 社会保险行政部门按照调查结果，作出工伤认定决定；

5. 劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

四、工作期间工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

2. 工伤津贴：依照本人工资的80%发给，最长不超过12个月；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别依照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准发给；

4. 一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍发给。

五、工作期间受伤算工伤吗，怎么赔偿

工作期间受伤，要是合工伤认定的条件，即可认定为工伤。工伤赔偿的具体金额和项目，依照上述工伤赔偿标准实。需要关注的是，以下几种情况不属于工伤：

1. 劳动者故意造成的伤害；

2. 劳动者违反劳动律，引起的事故；

3. 劳动者在工作时间外，受到的伤害。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在工作中遇到意外伤害时，应理解工伤认定的相关规定，及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时用人单位也应履行社会责任，关爱劳动者，为劳动者创造安全的工作环境。