工作期间生病或受伤是不是构成工伤：全面解读与常见疑问解析

导语：工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或职业病。在实际生活中关于工作期间生病或受伤是不是构成工伤多人还存在多疑问。本文将围绕这一主题为您全面解读工伤的相关知识并针对常见疑问实行解析。

一、工作期间生病或受伤是否构成工伤？

1. 工作时间患病算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、职业病以及在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。 工作时间患病是否构成工伤，需要具体分析患病原因。

若是患病是由于工作环境、工作强度等因素致使的那么可认定为工伤。例如，长时间在高、高湿环境下工作引发的职业病。反之，假若患病与工作无关，如感冒、发烧等，则不能认定为工伤。

2. 工作时间受伤算工伤吗？

工作时间受伤，只要是在工作场所、因工作原因引发的，都可以认定为工伤。这里需要关注的是，工作场所不仅涵公司内部，还包含公司外部的工作场所。例如，员工在为公司办理业务的期间，受到意外伤害，也可认定为工伤。

二、工作时间生病或受伤怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤期间，工资、奖金等收入损失。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定金额的赔偿。

（4）护理费：工伤期间，需要他人护理的费用。

（5）残疾赔偿金：按照伤残等级，给予一定金额的赔偿。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤引发死亡的给予一定金额的赔偿。

2. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：员工在工作期间生病或受伤后应及时向公司或社会保险机构申请工伤认定。

（2）工伤认定：社会保险机构对申请材料实审核，认定为工伤的，给予工伤赔偿。

（3）赔偿待遇：依据工伤认定结果，给予相应的赔偿待遇。

三、工作时间生病或受伤常见疑问解析

1. 工作时间生病算不算工伤？

工作时间生病是否构成工伤，需要具体分析患病原因。倘若患病与工作无关，如感冒、发烧等，则不能认定为工伤。但要是患病是由于工作环境、工作强度等因素引起的，那么能够认定为工伤。

2. 工作时间受伤算不算工伤？

工作时间受伤，只要是在工作场所、因工作原因引起的，都可认定为工伤。这里需要关注的是，工作场所不仅包含公司内部，还涵公司外部的工作场所。

3. 工伤赔偿怎么样计算？

工伤赔偿的计算标准主要涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额依据实际情况和赔偿标准来确定。

4. 工伤认定需要提供哪些材料？

工伤认定需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的相关证明；

（3）医疗机构出具的受伤或是说患病的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

工作期间生病或受伤是否构成工伤，需要依照具体情况来判断。理解工伤的相关知识，有助于员工维护自身合法权益。同时企业应该加强对员工的关爱，关注员工身心健切实保障员工福利待遇，共同构建和谐劳动关系。