工伤赔偿认定全解析：工作时间内怎么样界定及申请工伤赔偿流程指南

随着社会的发展工作环境及劳动条件的日益复杂工伤事故的发生也愈发频繁。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节，对工伤的界定及赔偿金额的认定成为劳动者和企业共同关注的点。本文将围绕工作时间内工伤赔偿的认定、赔偿金额的计算以及申请工伤赔偿的流程实详细解析。

一、工作时间的界定

1. 工作时间认定

按照我国《工伤保险条例》规定，工作时间是指劳动者在用人单位安排的工作时间内从事工作、学、休息以及其他与工作有关的活动的期间。具体包含：

（1）劳动合同预约的工作时间；

（2）实际工作时间和时工作的时间；

（3）休息时间，涵午休、工间休息、夜班休息等；

（4）与工作有关的途中时间。

2. 工作时间认定留意事项

（1）劳动者在上下班途中的工伤认定。依照《工伤保险条例》规定劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）劳动者在工作场所和工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

（3）劳动者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤赔偿金额的计算

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费用。包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费。按照劳动者受伤前的工资水平计算更高不超过本人工资的3倍。

（3）护理费。依照劳动者受伤程度，依照当地护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金。按照劳动者伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金。按照劳动者伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（6）一次性伤残就业补助金。依据劳动者伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿金额认定关注事项

（1）工伤赔偿金额的计算应以劳动者受伤前的工资水平为基数，涵基本工资、奖金、津贴等。

（2）工伤赔偿金额的计算应依照当地上年度职工平均工资为标准。

（3）工伤赔偿金额的计算应扣除劳动者因伤休息期间的工资、福利待遇等。

三、申请工伤赔偿流程指南

1. 报告工伤事故

劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应在工伤事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者也可以在1年内直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4. 受理和审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实受理和审核。对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤并书面告知理由。

5. 工伤赔偿申请

工伤认定后劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时需提交以下材料：

（1）工伤赔偿申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用清单；

（4）其他与工伤赔偿有关的材料。

6. 受理和审核

社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，应在15日内实行受理和审核。对合条件的，予以赔偿；对不合条件的，不予赔偿并书面告知理由。

7. 赔偿发放

社会保险行政部门审核通过后，将赔偿金额发放给劳动者。

工伤赔偿认定及申请流程对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者在发生工伤事故后，应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者权益。