工伤赔偿排除：工作时间内哪些情况不构成工伤认定

随着社会的发展，工伤赔偿难题越来越受到广泛关注。工伤赔偿是指在工作期间，因工作起因受到伤害的职工依法享有的赔偿权利。并非所有在工作时间内发生的事故都能认定为工伤。本文将梳理工作时间内哪些情况不构成工伤认定，以帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。

一、工作时间内不能认定工伤赔偿的情况

1. 自愿加班

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应具备“工作原因”这一要素。自愿加班不属于用人单位安排的工作任务于是不构成工伤。但要是加班是由于工作需要且得到用人单位的同意，那么在加班期间发生的意外伤害可以认定为工伤。

2. 上下班途中

上下班途中发生的事故，除非是因工作原因造成的，否则不认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，要是不是因为工作原因，如赶往另一个工作地点、解决工作事务等，那么这类情况下的伤害不能认定为工伤。

3. 休息时间

职工在休息时间受到的伤害，如午休、下班后的时间等，一般不认定为工伤。因为休息时间不属于工作时间内，且未有工作原因。

4. 个人原因引发的伤害

职工在工作时间内，因个人原因造成的伤害，如自杀、斗殴、酗酒等，不认定为工伤。这些情况下的伤害与工作无关，不能享受工伤赔偿。

5. 非工作地点

职工在工作时间内非因工作原因到非工作地点受到的伤害，如外出就餐、购物等，不认定为工伤。因为这类情况下的伤害与工作无关。

二、工作时间内不能认定工伤赔偿的地点

1. 非工作场所

职工在工作时间内，因非工作原因到非工作场所受到的伤害，如到朋友家串门、外出旅游等不认定为工伤。

2. 非工作区域

职工在工作时间内，因非工作原因到非工作区域受到的伤害，如公司宿舍、食堂等不认定为工伤。

3. 非工作设备

职工在工作时间内因非工作原因采用非工作设备受到的伤害，如采用个人手机、电脑等，不认定为工伤。

三、工伤认定的特殊情况

1. 工作时间内的意外伤害

职工在工作时间内因工作原因受到的意外伤害，如机械伤害、职业病害等一般可认定为工伤。

2. 工作时间内的突发疾病

职工在工作时间内，因工作原因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。

3. 工作时间内的过劳死

职工在工作时间内，因长时间工作致使的过劳死，能够认定为工伤。

工伤赔偿的认定需要综合考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。职工在工作时间内受到的伤害并非都能认定为工伤。理解工伤赔偿的排除情况，有助于职工在发生意外时正确判断是不是能够享受工伤赔偿。同时用人单位也理应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:网友含蕊】