# 工作时间单位认定工伤怎么算：工伤赔偿及工作时间认定详解

## 引言

在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。对在工作时间内发生的意外伤害怎样认定工伤以及怎么样计算赔偿金额是广大劳动者普遍关心的难题。本文将围绕工作时间单位认定工伤的计算方法、工伤赔偿标准以及工作时间认定等方面实详细解析。

## 一、工作时间单位认定工伤的计算方法

### 1. 工作时间内的工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情形可以认定为工伤：

（1）在工作时间内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工作时间单位认定工伤的计算方法

在工作时间单位认定工伤时，主要考虑以下因素：

（1）工作时间的界定：依照我国《劳动法》规定，工作时间是指劳动者为完成劳动任务所必需的时间，包含法定工作时间、加班工作时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所的界定：工作场所涵劳动者完成工作任务的地点，以及劳动者在履行工作职责进展中所涉及的场所。

（3）工作原因的界定：工作原因是指劳动者在履行工作职责期间因工作性质、工作条件、工作环境等原因引发的事故伤害。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定程序如下：

（1）劳动者发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

（4）复查决定为最决定，劳动者对复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 二、工伤赔偿及计算方法

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照劳动者因工伤休息的时间计算，遵循本人工资的70%支付。

（3）护理费：按照劳动者因工伤需要护理的程度，遵循本人工资的50%-80%支付。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的相应比例支付。

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级遵循本人工资的相应比例支付。

（6）丧葬补助金：劳动者因工死亡，遵循本人工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，按照本人工资的一定比例支付给其供养的亲属。

### 2. 工伤赔偿计算方法

工伤赔偿的计算方法如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循劳动者因工伤休息的时间计算，计算公式为：误工费=本人工资×休息时间。

（3）护理费：依照劳动者因工伤需要护理的程度，计算公式为：护理费=本人工资×护理费比例。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的系数。

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，计算公式为：一次性工伤医疗补助金=本人工资×伤残等级对应的系数。

（6）丧葬补助金：按照本人工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：依据劳动者工资、供养亲属人数等因素计算。

## 三、工作时间认定详解

### 1. 工作时间的认定原则

工作时间的认定原则如下：

（1）法定工作时间：规定的标准工作时间，一般为每周工作5天，每天工作8小时。

（2）加班工作时间：超过法定工作时间的工作时间，依照加班工资支付。

（3）临时安排的工作时间：因工作需要临时安排的时间依照实际工作时间计算。

### 2. 工作时间的认定方法

工作时间的认定方法如下：

（1）计时工资制：遵循实际工作时间计算工资。

（2）计件工资制：遵循完成的工作量计算工资。

（3）综合计算工时制：依据工作性质、工作环境等因素，综合计算工作时间。

（4）不定时工时制：劳动者工作时间的安排较为灵活，无法依照固定时间计算。

## 四、结语

工作时间单位认定工伤是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤认定标准、赔偿计算方法以及工作时间认定原则，有助于劳动者在发生工伤时