# 工作时间工伤界定：认定标准、计算办法及赔付指南

## 引言

工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。在我国工伤的认定和赔付是法律赋予劳动者的一项基本权利。本文将围绕工作时间工伤界定的标准、计算方法及赔付指南实行详细解读帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

## 一、工作时间工伤界定标准

### 1. 工作时间工伤的定义

工作时间工伤是指劳动者在法定工作时间、休息时间以及依照单位安排加班加点的时间内因工作起因受到的伤害或患上的职业病。

### 2. 工作时间工伤界定标准

按照《工伤保险条例》规定，以下情况属于工作时间工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因外出受到伤害的，但理应排除因个人原因受到的伤害；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工作时间工伤界定计算方法

### 1. 工伤认定程序

（1）劳动者发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和劳动者；

（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 2. 工伤等级评定

工伤等级评定是指对工伤职工的伤残程度实行鉴定，分为一级至十级。工伤等级评定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

### 3. 工伤赔偿计算途径

（1）一次性伤残补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推十级伤残为本人工资的5%。

（2）一次性医疗补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推，十级伤残为本人工资的2个月。

（3）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为本人工资的45%，以此类推，十级伤残为本人工资的5%。

（4）工伤医疗费、护理费、交通费等：依据实际发生费用予以报销。

## 三、工作时间工伤赔付指南

### 1. 工伤保险待遇

工伤职工享受以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等；

（2）工伤复待遇：包含复治疗费、复训练费等；

（3）伤残待遇：涵一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等；

（4）工亡待遇：涵一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

### 2. 工伤保险赔付程序

（1）劳动者发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

（2）用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和劳动者；

（4）工伤职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

（5）社会保险经办机构审核工伤保险待遇申请，并遵循规定予以支付。

### 3. 工伤保险赔付关注事项

（1）劳动者在发生工伤事故后，理应及时治疗，保留相关医疗证明材料；

（2）劳动者在申请工伤保险待遇时，理应提供真实、完整的证明材料；

（3）劳动者在享受工伤保险待遇期间应该遵守法律法规，不得有违法表现；

（4）用人单位理应依照规定参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

## 四、结论

工作时间工伤界定是保障劳动者合法权益的关键措。理解工伤认定的标准、计算办法及赔付指南，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在此进展中，劳动者理应积极配合用人单位和社会保险行政部门，保证工伤认定和赔付工作的顺利实。同时用人单位理应履行社会责任关爱员工积极参与工伤保险工作，为劳动者提供有力保障。