工作中遭遇烫伤能否被认定为工伤？

导语：在日常工作中，烫伤是一种常见的工伤事故。那么工作中遭遇烫伤，能否被认定为工伤？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工作中遭遇烫伤，能否被认定为工伤？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见要是工作中遭遇烫伤合上述情形，应该被认定为工伤。

二、怎么样认定工作中烫伤为工伤？

1. 工作时间：指职工依照用人单位规定的工作时间实行工作的时间。在正常工作时间、加班时间以及工作间隙均属于工作时间。

2. 工作场所：涵职工的工作场所、工作场所的附属设以及因工作需要临时占用或是说经常出入的其他场所。

3. 工作原因：指职工在履行工作职责期间，因工作需要而引起的伤害。如因操作设备、搬运物品等原因引起的烫伤。

4. 事故伤害：指职工在工作进展中，因意外原因引发的身体伤害。如工作中被热油烫伤、被蒸汽烫伤等。

三、工作中被烫伤的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤津贴：依照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，依据劳动能力鉴定结果分别遵循以下标准支付工伤津贴：

（一）一级至四级伤残的，按本人工资的90%、85%、80%、75%支付；

（二）五级至六级伤残的按本人工资的70%、60%支付；

（三）七级至十级伤残的，按本人工资的50%、40%、30%、20%支付。

3. 一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工在评定伤残等级后，遵循以下标准支付一次性伤残补助金：

（一）一级至四级伤残的分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；

（二）五级至六级伤残的，分别为18个月、16个月的本人工资；

（三）七级至十级伤残的分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按照《工伤保险条例》第三十八条规定工伤职工在解除或是说止劳动合同后，依照以下标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

（一）一级至四级伤残的，分别为本人工资的10个月、8个月、6个月、4个月；

（二）五级至六级伤残的，分别为本人工资的3个月、2个月；

（三）七级至十级伤残的，分别为本人工资的1个月。

四、总结

工作中遭遇烫伤能否被认定为工伤，关键在于是不是合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。一旦被认定为工伤职工将享有相应的工伤保险待遇。在此，提醒广大职工在工作中留意烫伤事故的发生。同时用人单位也应加强安全管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

（本文依照语料库整理，仅供参考。）