在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到广泛关注。意外伤害仍时有发生，其是工作时摔伤的情况较为常见。工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节，熟悉怎样去申请工伤认定及索赔对劳动者对于至关必不可少。本文将为您详细解析工作时摔伤怎样去申请工伤认定与索赔的全过程，帮助您维护自身合法权益。

工伤认定及赔偿指南：工作时摔伤怎样申请工伤认定与索赔全解析

一、工伤认定的基本条件与程序

工伤认定是指依照有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害实认定以确定是不是属于工伤。工伤认定的基本条件包含：劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下是工伤认定的基本程序：

1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医；

2. 用人单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

二、工作时摔伤能认定工伤吗？怎么赔偿？

（一）工作时摔伤能认定工伤吗？

工作时摔伤能否认定工伤，需要依照实际情况来判断。以下几种情况往往能够认定为工伤：

1. 在工作时间内，劳动者在工作场所内摔伤；

2. 在工作时间内，劳动者因工作原因在非工作场所摔伤；

3. 在工作时间内，劳动者因工作原因在上下班途中摔伤。

需要关注的是，倘使劳动者在非工作时间、非工作场所摔伤，则一般不认定为工伤。

（二）工作时摔伤怎么赔偿？

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等由用人单位支付；

2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要停工治疗的，用人单位应按月支付工伤津贴，标准为本人工资的80%；

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者的伤残等级，一次性支付伤残补助金；

4. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金；

5. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

三、工作时摔伤能赔偿多少钱？

工作时摔伤的赔偿金额依照具体情况而定，主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算；

2. 工伤津贴：按月支付标准为本人工资的80%；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性支付；

4. 一次性工亡补助金：依据相关规定，一次性支付；

5. 丧葬补助金：依据相关规定一次性支付。

需要关注的是，赔偿金额的具体数额还需依照当地法律法规、劳动者工资水平等因素来确定。

四、在工作时间摔伤了能评工伤吗？

在工作时间摔伤的劳动者，只要合工伤认定的基本条件，都能够申请评定工伤。以下是评定工伤的具体步骤：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位向劳动保障部门提交相关材料；

3. 劳动保障部门对申请材料实审核，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

工作时摔伤的劳动者应该熟悉工伤认定的基本条件与程序，及时申请工伤认定与索赔以维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全。