在职场中员工之间的冲突与争执在所难免。当这类冲突升级为肢体冲突，即“因工打架”时，人们不禁要问：这算不算工伤？工伤认定的标准又是怎么样界定的？本文将围绕因工打架是不是算工伤、工伤认定及赔偿等方面实行解析，帮助大家熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

随着社会的发展，人们的工作压力越来越大，职场竞争也愈发激烈。在此类背景下，员工之间的矛盾与冲突时有发生。有时候，这些冲突会升级为肢体冲突甚至演变成“因工打架”。那么因工打架算不算工伤？怎样去认定工伤？本文将对此实详细解析，以期为职场人士提供有益的参考。

一、因工打架算工伤吗？

因工打架是否算工伤首先要看是否合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 若是因工打架是在工作时间和工作场所内，且因工作起因引起的那么可认定为工伤。

1. 工作时间：指正常工作时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。

2. 工作场所：涵单位的工作场所和员工在履行工作职责的途中。

3. 工作原因：指因工作需要、工作任务、工作环境等因素引起的打架。

二、因工打架算工伤事故吗？

因工打架算不算工伤事故，要看是否造成了伤害结果。假若因工打架造成了身体伤害，如骨折、擦伤等，那么可以认定为工伤事故。假使只是口头争执，不存在造成身体伤害，则不能算作工伤事故。

1. 工伤事故：指在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的意外伤害。

2. 伤害影响：包含身体伤害、功能障碍、死亡等。

三、打架工伤怎么赔偿？

打架工伤的赔偿标准与一般工伤相同主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院费用等。

2. 误工费：依据受伤员工工资收入和停工时间计算。

3. 伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。

4. 护理费：假使受伤员工需要护理可按照护理时间和护理费用计算。

5. 残疾辅助器具费：要是受伤员工需要利用残疾辅助器具，如轮椅、拐杖等，费用由单位承担。

四、工作时打架认定工伤

工作时打架认定工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间：打架发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作场所：包含单位的工作场所和员工在履行工作职责的途中。

3. 工作原因：打架因工作需要、工作任务、工作环境等因素引起。

4. 伤害后续影响：打架造成了身体伤害。

因工打架是否算工伤需要依照具体情况来判断。员工在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时单位也应加强员工培训，增强员工沟通能力，减少职场冲突，为员工创造一个和谐的工作环境。

（注：本文仅为法律普及，具体疑问请咨询专业律师。）

【纠错】

【责任编辑:不擒二毛】