工作时斗殴被认定为工伤：赔偿标准与解决流程详解

一、引言

在我国工伤是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。在现实生活中，工作期间发生斗殴的现象并不少见。那么工作时打架认定为工伤吗？本文将围绕这一难题详细解析工作时斗殴被认定为工伤的赔偿标准与解决流程。

二、工作时斗殴是不是认定为工伤

1. 工伤认定的基本原则

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作原因原则：职工受到的伤害或是说职业病必须是因工作原因造成的。

（2）工作场所原则：职工受到的伤害或职业病必须是在工作场所内发生的。

（3）工作时间原则：职工受到的伤害或是说职业病必须是在工作时间内外出的合理时间内发生的。

2. 打架认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从以上规定可以看出，假使工作时打架是因为工作原因造成的，且合工伤认定的其他条件那么可认定为工伤。

三、工作时斗殴被认定为工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗工伤期间，享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤保险基金支付。

（2）工伤职工在治疗工伤期间，工资、福利待遇不变。

（3）工伤职工需要转院治疗的，应该由医疗机构出具转院证明，工伤保险基金依照规定支付转院治疗费用。

2. 工伤伤残待遇

工伤职工评定伤残等级后享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或止劳动合同的，依照本人工资的一定比例计算。

3. 工伤死亡待遇

工伤职工死亡的，享受以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金：依照本人工资的一定比例计算。

（2）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算，发给供养亲属。

四、工作时斗殴被认定为工伤的应对流程

1. 报告工伤

职工发生工伤事故，用人单位理应立即向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况能够长至60日。

3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应实调查核实。

4. 工伤认定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

5. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

6. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后用人单位应该依照赔偿标准，向工伤职工支付工伤保险待遇。

五、结语

工作时斗殴被认定为工伤，既关系到职工的合法权益，也关系到企业的社会责任。在实际操作中理应严格依照法律法规的规定，合理认定工伤保障工伤职工的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，营造和谐稳定的劳动关系。