工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对工作中不受伤的员工对于理解怎样申请工伤认定以及判定标准至关要紧。本文将为您详细解析工伤认定的相关流程和关注事项帮助您更好地维护自身权益。

在快节奏的现代工作环境中意外伤害时有发生。当咱们在工作中不受伤时，怎么样申请工伤认定？工伤认定的标准又是什么？这些疑问困扰着多职工。本文将从工伤认定的申请流程、判定标准、工伤等级的认定、工伤赔偿以及工伤流程等方面为您一一解答让您在面对工伤难题时不再迷茫。

一、工伤认定申请流程及判定标准

1. 工伤认定申请流程

（1）受伤后及时报告用人单位

在工作中受伤后，应之一时间向用人单位报告，以便及时采纳救治措。

（2）申请工伤认定

在报告用人单位后，由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的诊断证明等。

2. 工伤认定判定标准

（1）工作时间内在工作场所受到事故伤害

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

（4）患职业病

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

二、工作时受伤怎么认定工伤等级

工伤等级的认定是依据受伤员工的伤情严重程度来划分的，具体分为一级至十级。以下为工伤等级认定的相关内容：

1. 一级至四级工伤：生活完全不能自理需要他人照料

2. 五级至六级工伤：生活大部分不能自理，需要他人部分照料

3. 七级至十级工伤：生活能自理，但部分劳动能力丧失

工伤等级的认定需由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实行评定。

三、工作时受伤怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，给予一定数额的伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：给予工伤职工一定数额的医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：给予工伤职工一定数额的就业补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、工作时受伤算不算工伤

以下情况不属于工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定受到伤害的

2. 因醉酒引发伤亡的

3. 自残或是说自杀的

4. 法律、行政法规规定的其他情形

五、工作时受伤工伤流程怎么走

1. 受伤后及时报告用人单位

2. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定

3. 提交相关材料，等待工伤认定结果

4. 工伤认定通过后，按照工伤等级，享受相应的工伤赔偿

5. 如对工伤认定结果有异议，可在规定时间内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核

熟悉工伤认定的相关流程和判定标准，对维护职工合法权益具有要紧意义。在工作中不受伤时，要及时申请工伤认定，合理维护自身权益。同时用人单位也要切实履行责任，保障职工的生命安全和身体健。