上班时中风认定为工伤：工伤赔偿与单位责任判定

一、引言

在我国工伤认定和赔偿难题一直受到广泛关注。近年来随着工作压力的增大和生活节奏的加快上班时突发疾病的情况时有发生。本文将以“上班时中风认定为工伤”为切入点探讨工伤赔偿与单位责任判定疑问。

二、上班时中风认定为工伤吗？

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的急性病。这里的工作时间涵工作时间前后和工作途中。 上班时中风是不是认定为工伤需要依照具体情况来判断。

2. 上班时中风认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内突发中风，且与工作起因有关。例如，长时间加班、工作压力大、生活作息不规律等引发的中风。

（2）在上下班途中突发中风，且与工作原因有关。例如因工作原因致使的精神紧张、疲劳过度等。

（3）在工作时间和工作场所外，因工作原因突发中风。例如，出差期间、参加公司组织的活动等。

三、上班时中风认定为工伤的赔偿

1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗、复期间所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪待遇：工伤职工停工期间的工资待遇。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助。

（6）一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助。

（7）丧葬补助金：职工因工死亡给予丧葬补助。

2. 上班时中风认定为工伤的赔偿标准

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：遵循实际发生费用计算。

（2）住院伙食补助费：每人每天不超过30元。

（3）交通、食宿费：依照实际发生费用计算。

（4）停工留薪待遇：遵循本人工资的80%计算。

（5）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。

（6）一次性工亡补助金：为本人工资的20个月。

（7）丧葬补助金：每人不超过5000元。

四、单位责任判定

1. 单位责任认定原则

依照《工伤保险条例》单位责任认定遵循以下原则：

（1）过错责任原则：单位有违法表现的，应该承担相应责任。

（2）无过错责任原则：单位无违法表现的，也理应承担赔偿责任。

（3）公平责任原则：在无法确定过错方时，由双方分担责任。

2. 上班时中风认定为工伤的单位责任

（1）单位有过错的，如未按照规定为职工缴纳工伤保险费、未提供合安全标准的工作环境等，应该承担相应责任。

（2）单位无过错的，如职工在工作时间外突发中风，但与工作原因有关，单位也应该承担赔偿责任。

（3）在无法确定过错方时由单位与职工分担责任。

五、结论

上班时中风认定为工伤，单位理应承担赔偿责任。工伤赔偿项目和标准明确，有助于保障职工的合法权益。同时单位应该加强安全生产管理，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。在工伤认定和赔偿期间，各方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能涉及虚构，仅供参考。）