一、引言

在职场中，工作年限中断的情况时有发生，这可能引发工伤认定的过程变得复杂。本文将详细介绍工作年限中断情况下工伤认定流程、条件与应对策略，帮助员工更好地维护自身合法权益。

二、工作年限中断情况下工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

（1）员工在工作年限中断期间发生工伤，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位理应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）如单位未在规定时间内提出申请，员工可自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理工伤认定申请

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查决定是不是受理。

（2）对合受理条件的申请，社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定的送达

（1）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将工伤认定决定书送达员工和所在单位。

（2）员工和所在单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、工作年限中断情况下工伤认定条件

1. 工伤认定的一般条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工作年限中断对工伤认定的作用

（1）工作年限中断期间，员工仍然享有工伤认定权利。

（2）工作年限中断对工伤认定条件无直接作用。

四、工作年限中断怎么样计算经济补偿金

1. 工作年限中断的计算方法

（1）工作年限中断期间员工在原单位的工作年限应予以保留。

（2）员工在新单位的工作年限与原单位工作年限相加，作为计算经济补偿金的基数。

2. 经济补偿金的计算方法

（1）经济补偿金 = 员工月工资 × 工作年限 × 0.5（月工资高于当地平均工资3倍以上的，按3倍计算）。

（2）工作年限不满6个月的，按6个月计算。

五、应对策略

1. 员工应对策略

（1）及时理解工伤认定政策，掌握工伤认定流程。

（2）在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请。

（3）如单位未在规定时间内提出申请，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

（4）对工伤认定决定不服的及时向上级社会保险行政部门申请复查。

2. 单位应对策略

（1）建立健全工伤预防机制加强员工安全教育。

（2）及时为员工办理工伤保险。

（3）在事故发生后，积极协助员工实行工伤认定。

（4）尊重员工权益合理应对工伤认定事宜。

六、结论

工作年限中断情况下工伤认定流程、条件与应对策略的理解，有助于员工在发生工伤时，更好地维护自身合法权益。在实际操作中员工和单位都理应遵循相关法律法规，积极应对工伤认定事宜，确信工伤员工的权益得到妥善解决。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑为工伤员工提供更多关爱和支持。